Coordinateur des Accueils Éducatifs Enfance-Jeunesse H/F - Com'expression le Loft

MISSIONSSous la responsabilité de la direction générale, la personne recrutée assure la coordination fonctionnelle des DAL et le suivi transversal des accueils périscolaires/extrascolaires. Elle facilite la circulation de l'information, soutient la mise en oeuvre des orientations éducatives, veille à la cohérence des pratiques entre les sites et contribue à l'anticipation des besoins humains, matériels, éducatifs et organisationnels. Elle intervient dans le respect des responsabilités réglementaires propres à chaque DAL et des délégations définies par la direction générale.1/ Coordination opérationnelle des DAL et des sites- Assurer le suivi opérationnel des différents sites et accompagner les Directeurs d'Accueil de Loisirs (DAL)- Animer les réunions de coordination, harmoniser les pratiques et veiller à la circulation des informations- Accompagner l'organisation des temps forts (rentrée, mercredis, vacances, stages, séjours) et proposer des solutions en cas de difficulté2/ Qualité éducative, sécurité et conformité des accueils- Veiller à la mise en oeuvre du projet éducatif et au respect de la réglementation des accueils collectifs de mineurs- Accompagner les équipes dans l'application des procédures de sécurité et des obligations réglementaires- Participer à l'évaluation des pratiques et à l'amélioration continue de la qualité des accueils3/ Pilotage transversal des accueils et projets éducatifs Enfance-Jeunesse- Coordonner les projets éducatifs, stages, sorties, séjours et actions intersites- Assurer le lien avec les partenaires, intervenants et établissements scolaires- Veiller à la cohérence des actions et à la mobilisation des moyens nécessaires4/ Appui à l'organisation des équipes- Contribuer à la planification des effectifs et à l'organisation des renforts- Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs et accompagner les responsables de site dans l'organisation de leurs équipes- Identifier les besoins de formation et relayer les situations nécessitant un accompagnement RH5/ Reporting et appui à la direction générale- Élaborer les tableaux de bord et les bilans d'activité- Produire des synthèses facilitant le pilotage des accueils- Participer à l'amélioration des procédures internes et représenter ponctuellement l'association auprès de ses partenairesPROFIL RECHERCHE- Formation de niveau Bac +2 à Bac +3, domaines de l'animation, de l'éducation, de la coordination de projets, du développement social, de l'intervention sociale ou du management des organisations : BUT Carrières sociales ; licence professionnelle coordination de projets, intervention sociale, développement local, animation ou éducation ; BPJEPS/DEJEPS ou diplôme équivalent champ de l'animation et de l'éducation populaireLes candidatures disposant d'un autre diplôme de niveau Bac +2 ou Bac +3 pourront également être étudiées lorsque l'expérience professionnelle démontre des compétences solides en coordination opérationnelle, organisation d'activité, accompagnement d'équipes et gestion de plusieurs sites.- Expérience confirmée dans la coordination d'activités enfance-jeunesse, la direction d'accueils collectifs de mineurs ou le management d'équipes éducatives ou d'animation.CONDITIONS- CDD temps plein de 12 mois / du 1er septembre 2026 au 31 août 2027 inclus- Organisation du temps de travail adaptée aux rythmes des activités ; présence régulière sur les temps périscolaires, les mercredis et les vacances scolaires + Disponibilité ponctuelle en soirée ou le samedi pour les réunions et temps forts directement liés aux accueils éducatifs- Rémunération selon la CCN ÉCLAT, la classification retenue et l'expérience professionnelle** Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2026 **** Candidature : envoyer CV et lettre de motivation par mail. Les personnes présélectionnées seront contactées pour un entretien **

Experience: 1 An(s)Compétences: Gestion d'équipe,Gestion des ressources matérielles,DEJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention coordination de projets,Ecoute active,Normes de sécurité pour les activités de loisirs,Outils et méthodes de gestion de projet,Droit de l'enfant et protection des mineurs,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Travailler en groupe, en réseau,Développer un projet pédagogique,Assurer la formation continue du personnel,Réajuster le planning en fonction des aléas et des priorités,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Gérer les ressources humaines,Animer, coordonner une équipe,Planifier et organiser l'activité du personnel relevant de sa responsabilité,Prévenir et résoudre les conflits,Savoir gérer plusieurs projets ou activités simultanément,Utiliser les outils numériques,Assurer la gestion administrative d'une activité,Développer des partenariats avec des acteurs locaux,Gérer les ressources d'un service ou d'un établissement d'accueil d'enfantsQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaireListe des qualités professionnelles:Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.