Directeur du Pôle État et Expertises de la Direction Départementale des Finances Publiques Puy-De-Dôme H/F - Service Public

La direction départementale des finances publiques du Puy-de-Dôme comprend plus de 850 collaborateurs implantés sur plusieurs sites. 5 implantations sur Clermont-Ferrand/Chamalières, un centre des finances publiques sur Riom, Thiers, Ambert et Issoire, ainsi que deux antennes à Montaigut-en-Combrailles et le Mont-Dore.La direction est organisée autour de trois pôles : Animation des réseaux, Etat et expertises, Pilotage et ressources et comprend plusieurs services supra-départementaux ou à compétence nationale : Pôle d'évaluation domaniale, Pôle national de supervision des tiers, Centre de gestion financière, Gestion des patrimoines privés, Centre de services partagés Chorus-Recettes non fiscales, Centre de service ressources humaines et Centre des paies de l'Etat.Les relations avec les collectivités locales s'appuient sur 5 services de gestion comptable, 9 conseillers aux décideurs locaux, une paierie départementale, une trésorerie hospitalière et une trésorerie des établissements sanitaires et médico-sociaux.
Placé(e) sous l'autorité de la directrice départementale, le ou la responsable du pôle Etat et expertises est assistée de deux responsables de division de niveau administrateur des finances publiques adjoint.La division Etat, composée de 6 services (60 agents) dont 4 à compétence supra-départementale, assure des missions qui relèvent de la fonction financière et comptable de l'Etat d'une part, de la politique immobilière de l'Etat d'autre part.Le ou la responsable du pôle Etat et expertises pilote l'ensemble des services du département qui relèvent de sa compétence. Il ou elle porte les priorités de la direction générale et les orientations de la directrice départementale en identifiant les leviers permettant de les concrétiser. L'animation du réseau qu'il ou elle pilote au plus près des services doit permettre d'accompagner les différentes évolutions des métiers, en favorisant leur appropriation, en développant la mutualisation des meilleures pratiques et en faisant émerger les simplifications. Le ou la responsable du pôle Etat et expertises porte les chantiers structurels nationaux des différents métiers et contribue aux réflexions territoriales.Il ou elle veille à la consolidation de la performance de la direction et favorise par son action le développement de synergies entre les différents métiers. Il ou elle s'assure en permanence de la cohérence de l'action de la direction en lien étroit avec les responsables des pôles animation des réseaux et pilotage et ressources.Il ou elle est membre de l'équipe de commandement, participe aux comités de direction restreints et élargis. Il ou elle assiste et conseille la directrice dans tous les domaines, en proposant les orientations stratégiques de son champ de compétences et en veillant à leur bonne mise en oeuvre. Le ou la responsable de pôle représente la directrice dans l'ensemble de ses fonctions et assure en toutes circonstances la continuité des missions au meilleur niveau. Par ses responsabilités, il ou elle incarne les valeurs de la fonction publique d'Etat et de la DGFiP : compétence, rigueur, probité et sens du service public.

Profil recherché :Les candidats ou les candidates doivent disposer :- de compétences managériales avérées (capacité de décision, réactivité, esprit d'initiative, esprit de synthèse, sens de l'analyse) ;- d'une aptitude à appréhender les savoirs techniques exercés dans le pôle ;- d'un fort potentiel à conduire et accompagner les changements ;- d'un sens développé des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs, internes comme externes;- du sens de l'anticipation, d'une grande faculté d'écoute et de dialogue ainsi que d'une capacitéforte d'animation et de coordination d'équipes de travail.Conditions d'emploi - recrutement :Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par les articles R. 342-1 à R. 342-8 du code général de la fonction publique relatif aux emplois de direction de l'Etat et l'arrêté du 3 juin 2020 modifié fixant les modalités de recrutement de ces emplois de direction relevant de la DGFiP, à savoir :- Pour les fonctionnaires : appartenance à un corps ou à un cadre d'emplois relevant de la catégorie A ou ayant occupé durant au moins trois ans en position de détachement un ou plusieurs emplois, lorsque l'indice terminal brut de ce corps, de ce cadre d'emplois ou de ces emplois est au moins égal à la hors échelle B ou supérieur à l'indice brut 1217. Sont également recevables les officiers détenant au moins le grade de lieutenant-colonel ou ayant occupé un emploi conduisant à nomination dans la classe fonctionnelle du grade de commandant, les membres du corps du contrôle général des armées, les magistrats de l'ordre judiciaire ainsi que les administrateurs des services de l'Assemblée nationale et du Sénat.- Pour les non fonctionnaires : avoir exercé des responsabilités d'un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires mentionnés ci-dessus.Conformément aux dispositions de l'arrêté du 8 décembre 2022 pris pour l'application de l'art. 11 du décret n° 2022-644 du 25 avril 2022 relatif aux emplois de direction de la DGFIP de l'arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l'application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat, cet emploi relève du groupe VII et du niveau IV qui tient compte du niveau de responsabilité, du champ d'action, du degré d'expertise exigé et de la technicité requise pour l'occuper.La rémunération brute globale annuelle est composée d'une part indiciaire et d'une part indemnitaire.La rémunération dépend de l'expérience professionnelle du candidat et varie, pour les agents ayant la qualité de fonctionnaire selon le grade détenu par le titulaire de l'emploi.A titre indicatif, s'agissant de la partie indemnitaire, il est prévu, pour les emplois de ce niveau, une part fixe comprise entre 34 000 et 55 000 euros bruts annuels à laquelle peut s'ajouter une part variable (complément indemnitaire annuel) plafonnée réglementairement à 27 000 euros en fonction des résultats atteints.