Chef du Bureau Dépenses Militaires H/F - Commandement du soutien opérationnel de la gendarmerie nationale 36

GROUPE RIFSEEP : 2En qualité de chef de bureau:- recevoir, analyser et donner suite aux directives du commandement;- tenir les objectifs fixés par le commandement, solliciter les moyens adéquats, arrêter les orientations à suivre dans le travail quotidien des équipes, proposer au commandement les changements nécessaires le cas échéant;- veiller à l'application de la réglementation, tenir à jour les référentiels;- se saisir des dossiers complexes ou litigieux qui nécessitent une analyse approfondie, un arbitrage ou une intervention graduée;- assurer les contacts avec les correspondants de son niveau, en particulier la DGGN, les formations soutenues et les acteurs de la chaîne financière du ministère;- exploiter les courriers importants ou demandant une réponse et s'assurer que les demandes sont honorées dans les temps;- participer à la gestion des personnels civils et militaires: notation, discipline, etc;- assurer les opérations relevant du contrôle interne comptable de premier niveau (CIC1);- organiser et présider des réunions en interne bureau. Participer aux réunions de niveau supérieur, sur site ou en mission programmée.- Disposer de bonnes connaissances en matière de marchés publics afin d'assurer la relecture des procédures, d'accompagner les unités dans la formalisation et la précision de leur expression de besoin, de veiller à la cohérence des informations transmises et de garantir le respect de la réglementation en vigueur.En l'absence du commandement du centre et de son adjoint :- assurer la suppléance du commandement du centre;- être en mesure de répondre aux attentes de la hiérarchie sur l'ensemble de son périmètre fonctionnel;- participer à toute permanence fonctionnelle imposée, sur site ou au titre d'une permanence téléphonique.Votre environnement professionnel :Activités du serviceLe bureau dépenses militaires regroupe 4 activités financières:- la passation et l'administration de marchés publics;- la régie d'avances et de recettes du COMSOPGN;- le traitement des RNF;- la gestion nationale de la carte pass restaurant.Composition et effectifs du serviceTableau des effectifs autorisés: 14 personnels civils et militaires.Liaisons hiérarchiquesCommandant du CAFN, commandant du COMSOPGN.Liaisons fonctionnellesLes plus représentatives :Personnels du bureau, chef BSA.Services du COMSOPGN.DGGN (DSF), formations soutenues, personnels administrés.DEPAFI, CPFi, DLPAJ, SAILMI, SCBCM, DDFiP36.Sociétés prestataires (marchés pbulics), DAE, SGAMI, SGAR, UGAP, RMA.

Vos compétences principales mises en oeuvreConnaissances techniques- Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - à acquérir- Avoir des compétences juridiques / niveau pratique - requis- Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise - requis- Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau maîtrise - requisSavoir-faire- Savoir appliquer la réglementation / niveau expert - requis- Avoir l'esprit de synthèse / niveau expert - requis- Savoir analyser / niveau expert - requis- Savoir manager / niveau expert - requisSavoir-être- Avoir le sens des relations humaines / niveau expert - requis- Savoir s'adapter / niveau expert - requis- Savoir communiquer / niveau maîtrise - requisDurée attendue sur le poste: 3 ans minimumListe des pièces requises pour déposer une candidature:- Un CV- une lettre de motivation- le formulaire de mobilité- Les deux dernières notationsChaque candidat doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant:https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdfPour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l'avis de son autorité hiérarchique.