Directeur Acm sans Hébergement 3 H/F - FFRAS

La Fédération des Foyers Ruraux des Alpes du Sud (FFRAS) recrute un/e Directeur(trice) ACM sans Hébergement 3-12 ansMISSIONS PRINCIPALES :o Assurer la direction de l'ACM dans le respect de la réglementation en vigueur. o Élaborer, mettre en oeuvre et évaluer le projet pédagogique en cohérence avec le projet éducatif de la Fédération des Foyers Ruraux des Alpes du Sud. o Organiser et coordonner l'ensemble des activités de l'accueil. o Manager, accompagner et coordonner l'équipe d'animation.ACTIVITÉS DU POSTE :o Assurer le recrutement de l'équipe d'animation.o Accompagner l'équipe dans la conception et la mise en oeuvre des projets d'animation en cohérence avec le projet pédagogique.o Assurer l'accueil, l'information et la médiation auprès des familles.o Participer ponctuellement à l'animation des groupes au quotidien en fonction des besoins de l'accueil.o Organiser l'accompagnement, la formation et le suivi des animateurs, notamment des stagiaires.o Contribuer au processus d'évaluation des animateurs.o Participer à la préparation et l'animation des réunions d'équipe. o Planifier les animations et contacter les prestataires extérieurs, le cas échéant.o Assurer ponctuellement la fonction d'assistant sanitaire conformément à la réglementation en vigueur.o Assurer la gestion matérielle et administrative de l'accueil : suivi des stocks, achats courants, transmission des factures, suivi des pointages, démarches CAF et éléments liés au droit du travail.o Garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants au regard des réglementations et des cadres légaux (CAF, ACM, etc.).o Rendre compte des actions auprès du coordonnateur de la FFRAS.FORMATION REQUISE :BAFD complet ou en cours de formation, ou tout autre diplôme permettant la direction d'un ACM conformément à la réglementation en vigueur.BPJEPS Loisirs Tous Publics (LTP) ou autre spécialité avec UCC Direction ACM.SAVOIR-FAIRE :o Autonomie professionnelle.o Capacité à gérer les situations imprévues et les priorités.o Capacité à organiser et planifier l'activité d'un ACM. o Capacité rédactionnelle (projets pédagogiques, bilans, comptes rendus).o Connaissance actualisée de la réglementation des accueils collectifs de mineurs.o Capacité à encadrer une équipe et à se positionner en tant que responsable hiérarchique.o Connaissance de l'outil informatique (Pack Office, Adobe, Canva.).o Titulaire du permis B. SAVOIR-ÊTRE :o Leadership et capacité à fédérer une équipe. o Sens des responsabilités. o Posture professionnelle.o Organisation et rigueur. o Diplomatie. o Écoute. o Autonomie. o Engagement dans les missions confiées.o Capacité d'adaptation.o Réactivité.CONDITIONS D'EMPLOI :o Type de contrat : CDI. o Convention collective : ECLAT. o Classification : Groupe D - Coefficient 305. o Rémunération : 14,47 € brut/heure.CV+ LM à adresser à m. Olivier GUILLOT (Coordonnateur), par mail : ****@****.**

Experience: Débutant acceptéCompétences: Réglementations des centres de loisirs,Droit de l'enfant et protection des mineurs,Procédures de prise en charge des enfants mineurs,Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs,Concevoir le programme des activités selon les spécificités du public,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants,Organiser des sorties et des séjours éducatifs, culturels,Participer à la mise en place de projets éducatifs,Suivre le budget de fonctionnement du périmètre confiéPermis: B - Véhicule léger souhaitéQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Autre accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants et d'adolescentsListe des qualités professionnelles:Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.