Adjoint au Directeur des Migrations et de l'Intégration H/F - Préfecture du Loiret

RIFSEEP GROUPE 1Vos activités principalesSous l'autorité du directeur des migrations et de l'intégration et en lien avec les chefs de bureaux de la direction, les autres directions de la préfecture et le corps préfectoral, vous oeuvrerez à la déclinaison dans le département du Loiret de la politique migratoire nationale. Vos activités principales seront:- Mettre en oeuvre les orientations et réglementations liées à la politique migratoire et suivre l'ensemble des actions et dispositifs en lien avec celle-ci, notamment les mesures prises dans le cadre des conventions d'attractivité- En appui du directeur, assurer le pilotage de l'activité de la direction et le suivi de l'évolution des indicateurs de gestion,- Coordonner le traitement des dossiers comportant des problématiques liées à l'ordre public,- Gérer les dossiers sensibles, complexes ou urgents en soutien du directeur et des chefs de bureau ou de mission,- Veiller à la bonne préparation des dossiers des membres du corps préfectoral pour les réunions sur les sujets dactualité de la politique migratoire, en tant que de besoin en lien avec les autres départements de la région,- Suivre la mise en oeuvre du référentiel de qualité des services publics,-Assurer un suivi des dispositifs transversaux (DPAR, SAS etc.)de la direction ;- En appui du directeur, suivre l'activité relative aux missions résiduelles en matière de naturalisation et assurer le suivi des interventions,- Remplacer le directeur en cas d'absenceVotre environnement professionnelActivités du service :La direction des migrations et de l'intégration assure l'application du droit des étrangers pour le département du Loiret :délivrance des titres de séjour;enregistrement des demandes d'asile au sein du guichet unique d'accueil des demandeurs d'asile (GUDA); suivi des procédures d'asile (GUDA et pôle régional Dublin)gestion des demandes de regroupement familial ;suivi des missions résiduelles en matière de naturalisation dont l'organisation des cérémonies de citoyenneté;instruction des procédures d'éloignement des étrangers en situation irrégulière et d'expulsion ;suivi des contentieux des décisions de la direction.Composition et effectifs du service47 agents titulaires et vacataires. La direction comporte 2 bureaux: séjour - asile et éloignementLiaisons hiérarchiquesAvec le directeur des migrations et de l'intégration et les membres du corps préfectoralLiaisons fonctionnellesLe ministère de l'Intérieur, les juridictions administratives et judiciaires, les services de police et de gendarmerie, le service de la PAF, les procureurs de la République des tribunaux judiciaires et cours d'appel, les associations, les gestionnaires des structures d'hébergement des demandeurs d'asile, l'office français de l'immigration et de l'intégration, les DDETS et DREETS, .....

Vos compétences principales mises en oeuvreConnaissances techniques : Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise - requis Connaître l'environnement professionnel / niveau expert - à acquérir Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau maîtrise - requis Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau maîtrise - requisSavoir-faire :Savoir appliquer la réglementation / niveau expert - à acquérirAvoir l'esprit de synthèse / niveau expert - requisSavoir rédiger / niveau expert - requisSavoir analyser / niveau expert - requisSavoir manager / niveau expert - requisSavoir-être :Savoir s'adapter / niveau expert - requisAvoir le sens des relations humaines / niveau expert - requisSavoir communiquer / niveau maîtrise - requisS'avoir s'exprimer oralement / niveau expert - requisVos perspectivesL'expérience acquise dans ce poste de haut niveau de responsabilités dans une direction à enjeux constituera un atout important dans le déroulement de la carrière et permettra de postuler à des postes de responsabilités supérieures existant au sein de la préfecture ou dans d'autres administrations. Il permettra de valoriser des aptitudes professionnelles pour accéder à des postes de direction.