Responsable du Service Ressources Humaines H/F - Etablissements publics de coopération intercommunale

Rejoignez la Communauté de Communes du Pays de Dol et de la Baie du Mont-Saint-Michel : des opportunités enrichissantes dans un cadre de travail privilégié.Pourquoi rejoindre notre Communauté de Communes ?Implantée dans un environnement naturel exceptionnel, à deux pas du Mont-Saint-Michel, notre Communauté de Communes vous offre un cadre de travail agréable, dans des locaux modernes et fonctionnels. Vous évoluerez dans une organisation valorisant la qualité de vie au travail, où la proximité et la convivialité sont des valeurs centrales.Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recrutons un(e) Responsable du Service ressources humaines à partir du 16 novembre 2026 pour une durée de 6 mois et demi soit jusqu'au 31 mai 2027.Vous assurerez la continuité des missions du service, en vous appuyant sur une équipe composée d'un·e Chargé·e de mission RH, d'une Référente Santé-Carrière et d'une Assistante RH.Vous accompagnerez les projets en cours, apporterez votre expertise auprès des services et contribuerez au bon fonctionnement de la politique RH de la collectivité en lien avec la Responsable du Pôle ressources.En tant que Responsable du Service RH, vous jouerez un rôle clé au sein du Service RH. Vous serez notamment chargé·e de :- Management du Service RH : assurer l'encadrement de l'équipe RH (3 ETP), organiser l'activité du service et garantir la continuité des missions- Pilotage RH : participer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique RH, assurer le suivi des indicateurs, contribuer aux projets structurants et à l'amélioration des processus- Instance partitaire et dialogue social : vous préparerez les travaux et animerez les instances paritaires (CST, groupes de travail) par la mise en oeuvre d'un dialogue social structuré et constructif- Développement des compétences : piloter le plan de formation, accompagner les recrutements, les campagnes d'entretiens professionnels et la démarche GPEEC- Gestion budgétaire : relation de la préparation budgétaire des ressources humaines et du suivi de la masse salariale- Modernisation des pratiques : contribuer à la dématérialisation des procédures RH et accompagner le déploiement des outils numériques

Nous attendons :- Un·e professionnel·le rigoureux·se, organisé·e, doté·e de solides capacités d'analyse, d'un bon sens du relationnel et d'une aptitude à fédérer une équipe- Une bonne connaissance de la fonction publique territoriale, du statut de la FPT et des pratiques RH est attendue- Une appétence pour la conduite de projets et les outils numériques sera appréciée