Directeur des Ressources Humaines - Castelnau le Lez H/F - Communes

Vous serez responsable du pilotage de la fonction Ressources Humaines mutualisée entre la Ville et le CCAS. En étroite collaboration avec la Direction générale et dans le respect du cadre réglementaire de la Fonction Publique Territoriale, vous contribuerez activement à la stratégie globale de la collectivité en lien avec les orientations politiques.Vous serez responsable du pilotage de la fonction Ressources Humaines mutualisée entre la Ville et le CCAS. En étroite collaboration avec la Direction générale et dans le respect du cadre réglementaire de la Fonction Publique Territoriale, vous contribuerez activement à la stratégie globale de la collectivité en lien avec les orientations politiques.Pilotage stratégique des Ressources HumainesÉlaborer et déployer les politiques RH, en concertation avec la Direction générale et les élus : déroulement de carrière et rémunération, action sociale, recrutement et mobilité interne, formation, etc.Conseiller la Direction Générale et les élus sur les enjeux stratégiques RH.Etablir des diagnostics sectoriels.Assurer une gestion analytique et prospective de la masse salariale et des effectifs (Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences).Piloter les grands projets RH et accompagner les transformations.Prévenir et gérer les contentieux RH et les situations disciplinaires.Partage et animation de la fonction RHEchanger sur les politiques et dispositifs RH avec les managers de la Collectivité dans une logique de concertation et de communication.Définir les termes et modalités du dialogue social en lien avec la direction générale, conduire et animer les réunions et négociations, organiser les instances.Entretenir les relations avec les partenaires extérieurs (Centre de Gestion, etc.).Contribuer à l'accompagnement managérial en lien avec la direction générale.Contribuer à la communication interne et à la transversalité des projets structurants.Management et animation des équipesEncadrer, animer et coordonner une équipe de 13 agents au sein de la DRH dans une dynamique d'accompagnement au changement.Garantir la qualité des procédures et le respect du cadre réglementaire de la Fonction Publique Territoriale.Superviser les politiques sectorielles RH (recrutement, carrière, mobilité, prévention, formation, etc.) en lien avec les encadrants intermédiaires.Conditions de travail et avantagesPrime annuelle, participation mutuelle et prévoyance, tickets restaurants et avantages CNAS (sous conditions d'éligibilité)

Notre profil idéalCompétences * Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale. * Maîtrise du fonctionnement et de l'organisation d'une Collectivité. * Expertise en pilotage RH et gestion de la masse salariale. * Expérience confirmée en gestion des ressources humaines dans le secteur public territorial et en conduite du dialogue social. * Capacité à piloter des projets transversaux et à fédérer les acteurs internes et externes.Profil * Sens du service public. * Excellentes qualités relationnelles et managériales. * Capacité d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision. * Force de proposition, capacité à initier et porter le changement. * Rigueur, réactivité et sens de l'organisation. * Esprit collaboratif et aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire.