Chargé d'Animation - Courseulles sur Mer H/F - Communes

Sous la responsabilité du Responsable, le chargé d'animation accompagne ce dernier sur l'ensemble de ses missions et participe activement à la conception, la mise en oeuvre et la promotion des politiques de la direction- Assurer la gestion administrative de la direction et le suivi des dossiers.- Participer à l'élaboration et au suivi du budget de la direction ainsi qu'au montage et au suivi des demandes de subventions.- Être force de proposition dans la conception, la planification et la programmation des animations et des manifestations, en lien avec le directeur et les élus.- Assurer l'organisation administrative, la coordination et la gestion logistique des animations, manifestations et événements portés par la collectivité.- Coordonner les relations avec les prestataires, partenaires, associations et services municipaux dans le cadre des manifestations.- Assurer la gestion administrative des cabines de plage (locations, suivi des conventions, relations avec les propriétaires et les usagers).- Participer à la communication et à la promotion des animations et événements en lien avec les services concernés.- Contribuer au suivi et à l'évaluation des actions menées afin de proposer des axes d'amélioration.

Savoirs - Savoirs faire- Connaissance des acteurs culturels, sportifs et associatifs et de l'histoire du territoire- Principes de collaboration avec le milieu associatifs et les bénévoles- Compétences administratives - Acteurs institutionnels et associatifs, culturels et sportifs- Cadre réglementaire de l'animation culturelle et logistique- Techniques de programmation- Règles budgétaires et notions de comptabilité publique- Maîtrise de l'outil informatique- Participation à l'élaboration et suivi du budgetQualités requises- Qualités relationnelles et rédactionnelles- Bon relationnel- Disponibilité- Sens de l'organisation- Travail en équipe- Capacité d'écouteConditions du posteTravail en lien avec le responsable du service Temps complet - 37h/semaine Disponibilité liée aux nécessités de servicesRémunération statutaire + régime indemnitaire (selon profil et expérience)Participation employeur à la protection sociale