Charge Mission Maintien CAP Emploi Ref 381 H/F - Adapei / Cap Emploi a Tarbes

Vos Missions :Au sein de CAP EMPLOI 65, établissement de l'ADAPEI, et sous la responsabilité de la Directrice et du Chef de Service, le Chargé de Mission Maintien a pour rôle de maintenir dans l'emploi des personnes bénéficiaires de l'obligation d'emploi, en proposant des moyens et des solutions adaptées. En lien avec les entreprises, les services de santé au travail, les organismes de protection sociale et les acteurs de l'emploi, vous intervenez pour favoriser le maintien durable dans l'emploi des personnes en situation de handicap ou présentant des restrictions médicales.Vous serez notamment amené(e) à :- Réaliser l'analyse ergonomique des situations de travail,- Observer et analyser les postes de travail et leur environnement,- Identifier les contraintes physiques, organisationnelles et psychosociales pouvant impacter le maintien dans l'emploi,- Évaluer l'adéquation entre les capacités de la personne et les exigences du poste,- Réaliser des études de poste et des diagnostics ergonomiques dans le cadre du maintien,- Construire des solutions de maintien dans l'emploi,- Élaborer des préconisations d'aménagement de poste, d'organisation du travail et de compensation du handicap,- Mobiliser les aides et dispositifs existants (AGEFIPH, FIPHFP, etc.),- Coordonner les différents acteurs autour d'un plan d'action partagé,- Accompagner la mise en oeuvre et évaluer l'efficacité des solutions retenues,- Saisir sur le logiciel dédié à l'activité toutes les étapes du parcours d'accompagnement.A la marge possibilité d'accompagner les transitions professionnelles.- Conseiller les salariés, agents publics, travailleurs indépendants et employeurs,- Participer à l'élaboration reconversion professionnelle lorsque le maintien sur le poste n'est plus envisageable,- Animer des réunions et actions de sensibilisation auprès des employeurs,- Participer aux actions collectives organisées par CAP Emploi 65,- Développer les relations avec les acteurs de la santé, de l'emploi, de la formation et du handicap.Vos compétences et qualités :- Avoir des compétences avérées à la négociation et à la médiation, capacités à rechercher de l'information, à se mettre en position d'apprenant permanent,- Maitriser les techniques d'entretien en écoute active, d'évaluation et les outils d'élaboration de projets professionnels,- Savoir gérer un portefeuille d'accompagnement,- Connaitre les dispositifs et opérateurs de l'emploi et de la formation, le marché de l'emploi et les secteurs professionnels porteurs,- Connaitre la loi du 11 février 2005 et de son application concrète, connaître la législation, droit des personnes en situation de handicap,- Sens du travail en équipe,- Capacités d'analyse de situation et de synthétisation, discrétion et confidentialité,- Aisance numérique développée et qualité rédactionnelle validée,- Facilité à créer des relations de confiance et à travailler en équité et neutralité avec les salariés et les employeurs.Vos conditions d'emploi :- Convention Collective 66- CDD à temps complet- Rémunération suivant la reprise d'ancienneté à partir de 1862.71 € bruts/mois- Prime Ségur de 238€ bruts/mois pour un temps plein- Mutuelle entreprise + avantages CSE- Lieu de travail : TARBES- Déplacement : Véhicules de service- Organisation du temps de travail : sur 4,5 jours/semainePour postuler, merci d'adresser votre candidature (Lettre de motivation et CV) sous la référence 381 de préférence par mail à l'adresse : ****@****.**

Experience: 1 An(s) - Conseiller EmploiCompétences: Techniques pédagogiques,Législation sociale,Droit du travail,Caractéristiques socio-culturelles des publics,Méthodes d'élaboration de projet professionnel,Gestion de projet,Droit de la formation initiale et professionnelle,Législation de la formation continue,Techniques de recherche d'emploi,Mener des actions d'orientation professionnelle,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Conduire un entretien de recrutement,Constituer un dossier de demande d'aide à la formation,Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle,Informer des personnes sur les offres et prestations de formation,Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail,Conseiller, accompagner une personne,Définir des besoins en développement des compétences,Evaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action,Accueillir, orienter, renseigner un public,Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés,Développer et fidéliser la relation client,Mener un entretien, une interview, une audition,Utiliser les outils numériques,Concevoir et gérer un projet,Evaluer le résultat de ses actionsPermis: B - Véhicule léger exigéQualification: TechnicienSecteur d'activité: Hébergement médicalisé pour enfants handicapésListe des qualités professionnelles:Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.