Directeur Office de Tourisme Communautaire Pays Nord Martinique H/F - Office de Tourisme Communautaire du Pays

Placé(e) sous l'autorité directe du Président de l'Office de Tourisme Communautaire, le Directeur/la Directrice assure le fonctionnement de l'établissement et prend les mesures nécessaires à l'exécution des décisions du comité de direction et à la mise en oeuvre de la stratégie de développement touristique du territoire Nord.Le/la Directeur(trice) de l'Office du Tourisme Communautaire du Pays Nord aura en charge de coordonner la politique de promotion touristique de 18 communes à savoir : Ajoupa-Bouillon, Basse-Pointe, Bellefontaine, Carbet, Case-Pilote, Fonds Saint Denis, Grand Rivière, Gros-Morne, Lorrain, Macouba, Marigot, Morne-Rouge, Morne-Vert, Prêcheur, Robert, Sainte-Marie, Saint-Pierre, Trinité.En plus de la gestion budgétaire et le management des équipes présente dans les différents office du Tourisme des communes, la Directrice aura comme rôle de faire rayonner les Pays du Nord en mettant en avant leur attraits touristiques pour les citoyens locaux et internationaux.Cela passe par différentes initiatives de communication et des événements afin d'attirer la population à visiter et consommer localement. Des partenariats pourront être mis en place comme avec l'association Valorisation Martinique et son Coeur au Carbet.Mettre en avant notre patrimoine culturel, les richesses naturelles que cela soit au travers de manifestations, de circuits touristiques ou via des canaux digitaux seront autant de défis qu'il faudra relever.Enfin pour mener à bien sa mission, le/la Directeur(trice) devra connaître tous les particularités et les avantages de ses territoires avec l'aide de ses collaborateurs.
Expérience professionnelle :- Avoir une expérience confirmée d'au moins 5 ans à la direction d'un organisme en charge du développement touristiqueCompétences requises :- Bonne connaissance du secteur du tourisme, de l'environnement territorial,- Capacités avérées d'encadrement, en management d'équipes et conduite de changement,- Savoir-faire en management de projet,- Bonnes capacités d'analyse,- Maîtrise des règles budgétaires et comptables- Maîtrise du marketing touristique,- Compétences en matière de recherche de financement et de développement des recettes,- Connaissances en matière de stratégie de communication,- Excellentes qualités rédactionnelles,- Bonne maîtrise de l'anglais ; la maîtrise d'une autre langue serait appréciée,- Maîtrise de la bureautique,Qualités requises :- Autonomie, rigueur et organisation,- Sens du service public,- Bon relationnel, sens de la communication,- Capacité à travailler avec les élus et en équipe,- A l'aise avec les outils de communication,- Grande disponibilité

Experience: 5 An(s)Compétences: Stratégies de développement touristique,Circuits de commercialisation des produits touristiques,Comptabilité publique,Diplôme en management du tourisme,Gestion de projets touristiques,Gestion des ressources humaines,Gestion financière,Législation sociale,Master mention tourisme,Patrimoine gastronomique,Patrimoine naturel,Politique touristique,Techniques de marketing et communication,Concevoir et réaliser des actions de promotion du patrimoine,Elaborer, suivre et piloter un budget,Analyser les tendances du marché touristique,Animer, coordonner une équipe,Assurer la conformité des pratiques avec les réglementations en vigueur,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Gérer les relations avec les partenaires locaux,Mettre en oeuvre une stratégie de communication,Optimiser l'accueil des différents publics,Organiser la diffusion de supports de communication,Promouvoir les activités touristiques locales,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Superviser la mise à jour des informations touristiquesLangues: Anglais exigéPermis: B mention 79.06 (= EB) exigéQualification: CadreSecteur d'activité: Autres services de réservation et activités connexesListe des qualités professionnelles:Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, ...).