Gestionnaire Carrière - Commune de Saint Paul H/F - Communes

Sous l'autorité du responsable du service, le/la gestionnaire de carrière-paie assure le traitement et la gestion des dossiers enmatière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) oucontractuel (article L332-8 du code général de la fonction publique).Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o978260805000067-gestionnaire-carriere?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

CAP/BEP gestion administrative du personnel minimumDiplôme Niveau V spécialité RH appréciéCertification PIX ou équivalent en compétences numériques- Connaissance des statuts de la fonction publique- Connaissance du code du travail- Connaissance du cadre réglementaire de la carrière territoriale- Connaissance de la procédure et réglementation relative au recrutement et à la mobilité interne- Notion de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences- Connaissances des métiers (poste, environnement, hiérarchie ...)- Maîtrise de la paie publique/privée- Politique de la collectivité en matière de ressources humaines- Instance, processus et circuit de décision de la collectivité- Connaissances des règles et procédures d'intégration, de détachement, mise à disposition, disponibilité de la collectivité- Connaissances de procédures administratives du service- Connaissance de l'organigramme de la collectivité- Techniques de communication et de négociation- Outils bureautiques et informatique- Connaissance de l'organisation et fonctionnement de la fonction publique territoriale et de la collectivité- Être capable de saisir des documents de formes et de contenus divers- Être capable de vérifier la validité des informations traitées- Être capable de tenir à jour les documents ou les déclarations imposées par les dispositions légales et réglementaires- Être capable de rédiger des documents administratifs- Être capable d'enregistrer ou saisir des données informatiques- Être capable de recevoir et orienter les demandes- Être capable de hiérarchiser des demandes ou informations selon leur caractère d'urgence ou priorité- Être capable de conseiller les usagers et agents sur les procédures- Capacités rédactionnelles- Sens de l'écoute- Organisation et méthode- Rigueur- Sens du relationnel- Autonomie et polyvalence- Neutralité et discrétion professionnelle- Diplomatie- Travail en équipe