Directrice - Eur des Ressources Humaines - Com Agglo Dembeni - Mamoudzou H/F - Etablissements publics de coopération intercommunale

Mettre en oeuvre la stratégie communautaire définie par les élus, le Directeur Général des Services et le Directeur Général Adjoint Ressources & Moyens en matière de gestion des ressources humaines. Piloter la politique RH de la CADEMA, garantir la sécurisation des actes de gestion du personnel, accompagner les évolutions organisationnelles, développer les compétences des agents, promouvoir la qualité de vie au travail et assurer la prévention des risques professionnels afin de soutenir la performance de l'administration et la qualité du service public. Mode de recrutementMutation, détachement ou contractuel avec une expérience significative sur des fonctions similaires dans la FPT.Rémunération La rémunération sera fixée par référence aux grilles indiciaires du cadre d'emplois des attachés territoriaux + RIFSEEP+ CNAS.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o976260714000034-directrice-eur-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences requises Savoirs Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et des EPCI. Connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale. Maîtrise du droit de la fonction publique, du droit social applicable et des règles relatives au dialogue social. Connaissance des politiques de gestion des ressources humaines. Maîtrise de la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences. Connaissance des dispositifs de qualité de vie au travail et de prévention des risques professionnels. Maîtrise des outils SIRH et des logiciels de gestion RH. Connaissance des règles budgétaires applicables à la masse salariale. Savoir-faire Élaborer et piloter une stratégie RH. Manager des équipes pluridisciplinaires. Conduire des projets de transformation organisationnelle. Piloter le dialogue social. Sécuriser les actes administratifs et statutaires. Développer les compétences des agents. Piloter des budgets et des indicateurs RH. Conseiller les managers et les élus. Conduire le changement. Élaborer des tableaux de bord et des indicateurs de performance. Savoir-être Leadership. Vision stratégique. Sens du service public. Loyauté institutionnelle. Qualités d'écoute et de dialogue. Diplomatie. Rigueur. Capacité d'analyse et de synthèse. Sens des responsabilités. Esprit d'équipe. Force de proposition. Conditions particulières d'exercice Grande disponibilité. Participation aux réunions du pôle Ressources & Moyens. Participation aux instances de dialogue social. Participation aux réunions de direction et aux groupes de travail transversaux. Déplacements ponctuels sur les différents sites communautaires et hors territoire dans le cadre de formations ou de réseaux professionnels. Respect des obligations de confidentialité, de discrétion professionnelle, de réserve et de neutralité. Indicateurs de performance Taux de réalisation des objectifs stratégiques de la direction. Taux de couverture des besoins en recrutement. Délai moyen de recrutement. Taux de réalisation du plan de développement des compétences. Évolution des indicateurs de qualité de vie au travail. Taux d'absentéisme. Nombre d'accidents de service et évolution des indicateurs de prévention. Taux de réalisation des entretiens professionnels. Fiabilité et sécurité juridique des actes RH. Taux d'exécution budgétaire de la direction. Niveau de satisfaction des directions et des agents concernant les services RH. Respect des délais de traitement des dossiers administratifs et statutaires.