Chef du Bureau des Applications RH et Support de la Dsj - Oji3 H/F - Direction des Services Judiciaires

La direction des services judiciaires pilote l'organisation et les moyens en ressources humaines et budgétaires des juridictions de l'ordre judiciaire. Elle est composée de quatre sous-directions, dont la sous-direction de l'organisation judiciaire et de l'innovation. Le bureau des applicatifs RH et supports de la DSJ constitue l'un des six bureaux de la sous-direction de l'organisation judiciaire et de l'innovation.En collaboration avec le secrétariat général et les autres bureaux de la direction, il est chargé de l'assistance à maîtrise d'ouvrage et de la maitrise d'oeuvre des applications informatiques RH de la direction des services judiciaires, notamment LOLFI (système d'information des ressources humaines magistrats et agents de greffe) et CESANE (système de collecte de données auprès des juridictions judiciaires). Le bureau assure également la maitrise d'ouvrage de l'application REGINA utilisée dans les régies des tribunaux judiciaires.
Le bureau est composé de quatre pôles:Le pôle MOA SI Evaluation qui assure la maîtrise d'ouvrage (MOA) de CESANE, nouveau système d'information visant à moderniser les modalités de collecte des données telle que l'enquête OUTILGREF et l'enquête de grève.Le pôle MOA SI Ressources humaines qui assure l'assistance à maîtrise d'ouvrage (MOA) de LOLFI, applicatif de gestion des ressources humaines de la direction des services judiciaires en lien avec les directions métier, et notamment les travaux de refonte de cet applicatif. Le pôle MOE (Cellule informatique de développement) qui assure la maîtrise d'ouvrage (MOE) informatique des applicatifs développés par le bureau.Le pôle REGINA qui assure la maîtrise d'ouvrage (MOA) et les fonctions support de l'application Regina et accompagne les juridictions lors de la mise en oeuvre des réformes.Placé sous l'autorité du sous-directeur de l'organisation judiciaire et de l'innovation et de son adjoint, le ou la chef(fe) de bureau, est chargé(e) des missions d'animation et d'encadrement d'une équipe pluridisciplinaire de 17 agents de catégorie A et B.Les missions du chef de bureau sont les suivantes : Piloter les projets du bureau; Piloter l'activité du bureau ; Assurer la gestion des ressources humaines du bureau et le suivi des prestataires; Assurer le suivi budgétaire des projets; Organiser, accompagner et planifier l'ensemble des contributions internes mais également externes (des autres services de la Direction, du service du numérique ainsi que d'éventuels prestataires) concourant aux missions du bureau; Présenter au sous-directeur ou à son adjoint les différents arbitrages à rendre et lui proposer des solutions aux difficultés pouvant survenir ; Proposer des développements fonctionnels des applicatifs dans le sens du besoin utilisateur en anticipant les demandes budgétaires en lien avec le service du numériqueou la MOE lorsque les développements sont internalisés; Participer aux opérations de mise en conformité RGPD des outils géréspar le bureau ; Participer de manière opérationnelle aux travaux de conception ; Préparer les réunions de travail et séances de présentation : instances décisionnelles, de gérer les équipes placées sous sa responsabilité.Nombre d'agents à encadrer: 17 personnes (hors prestataires)A : 12 (dont 4 développeurs et 1 apprenti développeur) B : 5 Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules...)Tout l'environnement informatique nécessaire est mis à dispositionVotre hiérarchieDirection, Sous-DirectionVos interlocuteurs métiersDirection du numérique du secrétariat général, Service des ressources humaines du secrétariat général, Autres sous-direction

L'exercice de cet emploi nécessite les qualités et compétences suivantes : Créativité et intérêt pour les questions relatives à la modernisation de l'état, à l'informatique et aux sujets innovants ; Capacité à fédérer, animer et motiver des équipes ; Faculté à jouer le rôle d'interface entre des interlocuteurs techniques et des acteurs métier ; Qualités relationnelles et capacité de travail en équipe sur des sujets transversaux nécessitant un esprit d'analyse, de propositions et de synthèse.ConnaissancesGestion de projets informatiques MOA et MOE (gestion de l'équipe de développeurs)Gestion des donnéesPilotage de projet Expertise en matière de statuts de la fonction publiqueDroit pénal et procédure pénal seraient un plusDroit civil et procédure civil seraient un plus Circuits administratifs environnement judiciaire seraient un plusOrganisation judiciaireSavoir-êtreSens de l'organisation et de la méthodeCréativitéRigueurEsprit de synthèseSens des relations humainesDiscrétion professionnelleAutonomieGrande disponibilitéSavoir-faireSavoir travailler en équipeSavoir prioriser et gérer les urgencesQualités rédactionnellesCapacités d'encadrement: expérience de la gestion de catégories A attendue