Directeur - Directrice du Service des Ressources Humaines H/F - Etablissements publics de coopération intercommunale

La communauté de communes du Pays de Falaise(Normandie - Calvados - à 20 minutes de Caen - 15 minutes de la Suisse Normande)28 000 habitants, 58 communes dont Falaise ville centre de 7 500 habitants, un cadre de vie de grande qualité, un dynamisme culturel et associatifLa communauté de communes dispose de nombreuses compétences structurantes pour répondre au développement du territoire et aux attentes des habitants. Recrute un(e) directeur/directrice du service des ressources humaines Date limite de candidature : 30/09/2026Date prévue du recrutement : 01/01/2027H/F - catégorie ACadre d'emplois des attachés : titulaire ou contractuel(le)Sous l'autorité de la Directrice Générale des ServicesMissions : Pilotage stratégique de la fonction RH-Piloter et encadrer le service Ressources Humaines -Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie RH de la collectivité (lignes directrices de gestion, charte du temps de travail, etc.)-Structurer, harmoniser et sécuriser les procédures RH-Référent(e) des relations avec le Centre de gestion du Calvados-Élaborer les délibérations et actes administratifs liés aux ressources humaines-Assurer une veille statutaire, réglementaire et juridiqueGestion administrative, statutaire et budgétaire-Superviser la gestion administrative du personnel et les procédures statutaires-Superviser la paie et le suivi des charges sur les différents budgets, en binôme avec l'assistant(e) RH-Élaborer, suivre et piloter le budget RH : masse salariale, projections budgétaires, suivi des dépenses et des recettes de personnel-Préparer et suivre les dossiers liés aux obligations réglementaires et aux instances médicales et administratives (retraite, comité médical, médailles, etc.)-Informer, conseiller et accompagner les agents sur les sujets RH et statutairesDialogue social : -Assurer l'organisation et le suivi du Comité Social Territorial (CST)Recrutement, attractivité et communication interne -Participer à la politique de recrutement et accompagner les services dans leurs besoins en recrutement-Diversifier les canaux de recrutement-Développer l'attractivité et la communication RH de la collectivité notamment via les outils numériques et réseaux professionnels (LinkedIn)Transformation et digitalisation RH-Déployer et optimiser les outils numériques RH (gestion des congés, signature électronique, dématérialisation, etc.)-Participer à l'évolution et à la modernisation des pratiques RH via les outils innovants et l'intelligence artificielle-Accompagner les agents et les services dans les transformations numériques liées à la fonction RH

Profil :-Bac +5 en gestion des ressources humaines -Bonne connaissance des spécificités liées aux agents contractuels, aux enseignants artistiques, aux vacataires, aux agents multi employeurs, et aux agents à temps non complet-Connaissance du droit du travail et des spécificités du secteur privé appliquées aux structures de type EPIC-Fort intérêt pour l'intelligence artificielle -Connaissance des processus de paie multi-budgets et des règles de rémunération dans le secteur public-Expérience au sein d'une collectivité territoriale -Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale-Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales -Capacité à structurer et harmoniser les procédures RH-Appétence pour la modernisation des pratiques RH (dématérialisation)-Appétence pour la communication interne RH notamment via les outils numériques et les réseaux professionnels-Sens de l'écoute-Esprit de synthèse et d'analyse-Sens de la communication et du dialogue-Sens des responsabilités-Travail d'équipe-Organisation, rigueur, réactivité et adaptabilité