Directeur·trice Général·e des Services - Mairie de Soual H/F - Communes

La commune de Soual, située dans le département du Tarn (Occitanie), est une collectivité dynamique de 2 700 habitants, engagée dans une démarche de modernisation de son action publique et de proximité avec ses administrés.Sous l'autorité directe du Maire, le/la DGS sera le/la pilote stratégique et opérationnel de l'administration communale. Il/elle aura pour mission de garantir la cohérence, l'efficacité et la qualité des services publics proposés aux habitants, tout en accompagnant les élus dans la mise en oeuvre des orientations politiques du mandat.La commune dispose d'une équipe municipale motivée et d'un budget maîtrisé.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o081260707002442-directeur-trice-general-e-services?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

SAVOIR-ÊTRE (Qualités humaines et relationnelles)- Esprit conciliateur : capacité à désamorcer les tensions et à trouver des compromis entre élus, agents et habitants.- Pondération : sang-froid, réactivité et sens de la mesure dans la prise de décision.- Relationnel : aisance à l'oral et à l'écrit, capacité à s'adapter à tous les publics (élus, agents, administrés, partenaires).- Pédagogie : savoir expliquer, convaincre et fédérer autour des projets.- Écoute et diplomatie : empathie et intelligence situationnelle pour gérer les attentes parfois contradictoires.- Sens de l'intérêt général : engagement pour le service public et la qualité du vivre-ensemble.SAVOIR-FAIRE (Compétences techniques et managériales)- Maîtrise budgétaire : expérience avérée en gestion financière publique (budget communal, comptabilité M14, subventions).- Management d'équipe : leadership prouvé dans l'animation d'équipes pluridisciplinaires (20-50 agents).- Droit et réglementation : connaissance solide du droit territorial (CGCT, code des marchés publics, statut de la FPT).- Gestion de projet : capacité à piloter des projets transversaux (transition écologique, modernisation administrative, etc.).- Urbanisme et aménagement : maîtrise des enjeux d'urbanisme (PLU, permis de construire, voirie, etc.).- Outils bureautiques : maîtrise des outils de gestion (logiciels de comptabilité, SIG, suites Office/Google).EXPÉRIENCE ET FORMATIONExpérience requise :- Minimum 5 ans en management d'une collectivité territoriale (DGS, DGA, chef de service en commune de 2 000 à 10 000 habitants).- Expérience en gestion budgétaire et financière (élaboration et suivi de budgets communaux).- Connaissance des enjeux des petites communes (polyvalence, proximité, contraintes spécifiques).Formation :- Diplôme de niveau Bac +3 minimum (licence en droit public, administration territoriale, gestion publique, etc.).- Cadre d'emploi : Attaché(e) territorial(e) ou équivalent (catégorie A) pour un recrutement statutaire.- Recrutement contractuel possible pour les candidats justifiant d'une expérience équivalente (cf. article 47 de la loi n°84-53).