Gestionnaire RH - Communauté de Communes Pré Bocage Intercom H/F - Etablissements publics de coopération intercommunale

La présente offre d'emploi est publiée dans le cadre de la promotion interne.Le gestionnaire Ressources Humaines assure la gestion administrative du personnel. Il assiste la responsable des Ressources Humaines dans l'animation du dialogue social et le développement d'une politique ambitieuse en matière de prévention des risques professionnels.Assurer la gestion administrative du personnel :- Suivre et gérer les carrières des agents et rédiger les actes administratifs en matière RH : contrats, conventions, arrêtés, courriers...- Assurer le suivi du temps de travail des agents (gestion des congés, autorisations d'absence...),- Préparer, établir et réaliser le mandatement de la paie,- Suivre les dispositifs d'action sociale (participations mutuelle, prévoyance, titres restaurants...),- Participer à la campagne annuelle des entretiens professionnels,- Gérer le dispositif de prestations sociales (CNAS),- Participer aux opérations de recrutement,- Suivre le plan triennal de formation,Gestion de la politique de santé au travail de la collectivité :- Suivre les congés maladie et accidents de service et assurer le suivi des remboursements auprès des différents organismes (CPAM, assurance statutaire),- Suivre les visites médicales en lien avec le service de médecine préventive et les médecins agréés,Animation du dialogue social :- Informer, conseiller et accompagner les agents de la collectivité en matière RH,- Assurer le lien avec les représentants du personnel,- Participer à l'organisation des élections professionnelles,- Participer à la communication interne.Assistante de prévention :- Assurer la mise à jour du document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) et du règlement interne hygiène et sécurité,- Se rendre disponible pour les agents en fonction du besoin et rédiger les rapports d'intervention,- Suivre le protocole agression,- Suivre les registres de santé et de sécurité,- Proposer des aménagements de poste (mobilier, matériel) en lien avec la médecine du travail et le service prévention du CDG 14.Optimisation de la politique RH de la collectivité :- Participer à la préparation de la Commission Ressources,- Participer à l'élaboration d'une politique de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences,- Participer à l'élaboration des documents stratégiques (politique générale des ressources humaines, plan d'égalité professionnelle, RSU, lignes directrices de gestion, tableaux des effectifs).

- Connaissance de l'environnement et du fonctionnement des collectivités locales,- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale,- Bonnes notions en ressources humaines,- Capacités relationnelles et rédactionnelles,- Maîtrise des outils informatiques bureautiques,- Maîtrise des techniques de conduite de réunion,- Rigueur d'exécution et bonne capacité d'organisation, - Diplomatie, capacité à gérer les situations délicates, qualités relationnelles, - Sens du dialogue et de l'écoute, - Confidentialité et discrétion, - Autonomie, réactivité et bonne capacité d'adaptation- Savoir rendre des comptes,- Maîtrise du logiciel Berger Levrault.