Travailleur·se Social·e H/F - Association Argile Css

Association, créée en 1980, de droit privé régi par le statut local alsacien mosellan.Argile est une association en charge de la réduction des risques liés à l'usage de drogues.L'association gère un CSAPA (Centre de Soins, d'Accompagnement et de Prévention en Addictologie) basé à Colmar et un CAARUD (Centre d'Accueil et d'Accompagnement à la Réduction des risques pour Usagers de Drogues) basé à Mulhouse.
Association, créée en 1980, de droit privé régi par le statut local alsacien mosellan. Argile est une association en charge de la réduction des risques liés à l'usage de drogues. et un CAARUD (Centre d'Accueil et d'Accompagnement à la Réduction des risques pour Usagers de Drogues) basé à Mulhouse. Nous recrutons pour notre CSAPA (Centre de Soins, d'Accompagnement et de Prévention en Addictologie) basé à Colmar un/une travailleur/se social/e en CDI à temps plein.Ventilé ainsi :- MI-TEMPS CHARGE D'ACCUEIL : Etre le garant du bon fonctionnement de l'accueil (respect du règlement intérieur). Accueillir, écouter et orienter les usagers. Favoriser la communication et être le lien entre le public et les différents services de la structure. Concevoir, mettre en place et coordonner des projets d'animation, en interne comme en externe. Recenser les besoins, impliquer les usagers dans l'élaboration des projets, définir les axes d'intervention. Réaliser les actions et en effectuer le suivi. Organiser et animer des séances d'échanges avec le public.- MI-TEMPS ANIMATEUR DE PREVENTION / DISPOSITIF CONSULTATIONS DES JEUNES CONSOMMATEURS : 'Aller vers' les jeunes de 12 à 25 ans aux prises avec une problématique d'addiction, et de leur entourage personnel et institutionnel, sur un secteur géographique allant de Colmar à Guebwiller (Nord-Sud), et de la frontière allemande aux vallées haut-rhinoises jouxtant le département des Vosges. Réaliser des premières prises de contact auprès de personnes éloignées des dispositifs de santé en intervenant dans des établissements de droit commun, au domicile des personnes, et également dans la rue, afin le cas échéant de leur permettre d'initier un parcours de soin.Participer au programme Primavera : programme d'éducation préventive des conduites à risques et addictives des jeunes de CM1 à la 5ème Et au programme Unplugged : prévention des conduites addictives en milieu scolaire (collège), mettant particulièrement l'accent sur l'alcool, le tabac et le cannabis, sur les conduites addictives liées aux écrans et aux jeux vidéo.)- DANS LES DEUX CAS : Aptitude à l'écoute et à l'accueil de l'autrePouvoir établir une relation de confianceSens de l'organisation permettant à la fois de se projeter dans une organisation annuelle et d'être réactif aux situations de crises de l'instantPouvoir faire preuve d'une autorité bienveillante pour rappeler le cadre institutionnelTravailler en équipe et avec les réseaux partenairesSavoir-êtreRespect de la personne et non-jugement.Créativité / Inventivité / RéactivitéREMUNERATION :

Experience: Débutant acceptéCompétences: Gestion des émotions,Règles et consignes de sécurité,Créer une relation de confiance,Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension,Sensibiliser un publicQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Activités hospitalièresListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, ...).