Sous-Directrice - Sous-Directeur du Dialogue Social H/F - Service Public

La sous-direction est composée de trois entités :- Le bureau de la négociation de branche- Le bureau de la négociation d'entreprise - Le bureau de la démocratie socialeL'activité de la sous-direction comprend une dimension partenariale forte notamment avec les partenaires sociaux
Pour être recevable, le dossier de candidature devra impérativement comprendre :- un curriculum vitae- une lettre de motivation comportant les éléments permettant d'apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat, les compétences et le niveau d'expérience attendus pour le postePour les fonctionnaires, les candidatures seront accompagnées :- d'un état de service établi par le service RH du corps d'origine- du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé- des trois derniers bulletins de salairePour les agents n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures seront accompagnées :- du dernier contrat de travail- des trois derniers bulletins de salaire- d'une copie de la carte nationale d'identité- de documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le CVEncadrement : oui (env. 45 agents)Activités principales :- Animation et encadrement de l'activité de trois bureaux de la sous-direction (négociation de branche, négociation d'entreprise et démocratie sociale) avec l'appui d'un adjoint - Élaboration et suivi de la mise en oeuvre des règles relatives à la représentativité et au fonctionnement des organisations syndicales et patronales, à la négociation collective de branche et d'entreprise ainsi qu'aux instances représentatives du personnel et aux libertés syndicales, y compris dans leur volet européen voire international (suivi des conventions OIT)- Participation, en lien avec la direction du numérique des ministères sociaux, à l''élaboration et aux évolutions des systèmes d''information nécessaires à ses attributions - bases de dépôt des accords de branche et d'entreprise (en lien avec les services déconcentrés), SI nécessaires à la mesure de représentativité - Promotion du dialogue social de branche et d''entreprise et appui/accompagnement des partenaires sociaux : mise en place et l'animation des commissions mixtes paritaires, et financement du paritarisme en lien avec l'association de gestion des fonds du paritarisme (AGFPN), répartition des sièges de conseillers prud'hommes et contribution à leur formation continue en relation avec le ministère de la justice - Pilotage de la procédure d'extension des accords de branche, de leur dépôt par les partenaires sociaux jusqu'à la publication des arrêtés d'extension, après leur examen en légalité en coordination des différentes administrations concernées - Analyse quantitative et qualitative des conventions et accords de branche et d'entreprise - publication annuelle du bilan national de la négociation collective et pilotage de diverses études - et des conflits collectifs- Pilotage de la mesure d'audience quadriennale des organisations syndicales et professionnelles et organisation du scrutin permettant aux plus de 5M de salariés des TPE d'exprimer une préférence syndicale

Pour être recevable, le dossier de candidature devra impérativement comprendre :- un curriculum vitae ;- une lettre de motivation comportant les éléments permettant d'apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat, les compétences et le niveau d'expérience attendus pour le poste.Pour les fonctionnaires, les candidatures seront accompagnées :- d'un état de service établi par le service RH du corps d'origine ;- du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé ;- des trois derniers bulletins de salaire.Pour les agents n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures seront accompagnées :- du dernier contrat de travail ;- des trois derniers bulletins de salaire ;- d'une copie de la carte d'identité ;- de documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.Toute candidature ne respectant pas ces exigences ne sera pas examinée.Le dossier peut être complété du nom et des coordonnées de personnes pouvant se porter référentes du candidat ou de la candidate.Grade: Administrateur.rice de l'Etat ou contractuel.leConnaissances :- Une expérience professionnelle dans le champ du travail serait appréciéeSavoir-être : :- Forte aptitude au management et à l'animation d'équipes, au pilotage de projet et à la prise de décision***- Qualités relationnelles et notamment des capacités de dialogue et une réelle aptitude à la concertation et à la négociation, avec des partenaires divers et dans un environnement institutionnel complexe***- capacité de prise de décisions et de représentation du Directeur général****Savoir-faire : - Analyse, expertise et synthèse sur des sujets sensibles, nécessitant de croiser des approches juridiques et techniques : E- Pilotage de projets stratégiques multi partenariaux : E- Capacité à nouer des contacts avec les fédérations professionnelles et les organisations syndicales au niveau interprofessionnel et des branches : E- Capacité à déployer des politiques publiques en lien avec les services déconcentrés, les partenaires de la DGT et les acteurs socio économiques : ELégende de la lettre correspondant aux compétences requises sur le poste:E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)