Assistant - Assistante Ressources Humaines RH H/F - Afdaim-Adapei 11

Nous recrutons un Assistant de développement RH (F/H) en CDI à temps complet au sein de notre siège social situé à Carcassonne.(Ce poste est à pourvoir pour Mi-Septembre 2026)Sous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines et intégré.e à une équipe RH, vous contribuez au développement et à la bonne gestion des ressources humaines de l'association, de l'entrée des salariés (recrutement) et tout au long de leur parcours professionnel (formation, mobilité.) :Développement des compétences :- Gérer le plan de développement des compétences inter-établissements- Conseiller les directions d'établissements (plans, formations existantes, dispositifs financiers)- Gérer la formation interne (PRAP, SST.)- Établir les bilans qualitatifs, quantitatifs et financiers annuelsAlternance :- Gérer l'alternance pour le Siège social et la superviser pour les établissements- Suivre la prise en charge financièreGestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) :- Participer à la réflexion stratégique - Contribuer à l'élaboration des fiches métier et de la cartographie des compétencesRecrutement :- Relayer les appels à candidature internes - Gérer les recrutements des cadres et du siège social- Développer la communication et l'événementiel recrutement- Travailler sur l'identité employeur de l'associationLes avantages du poste ? Au-delà du sens donné à votre action :- Développement des compétences favorisé- Mutuelle prise en charge à 85% par l'employeur et 5% par le CSE- Œuvres sociales du CSE- Autonomie dans l'organisation de travail- Horaires de jour- Jours de congés extra-légaux (9 par an)- Jours de RTT liés à l'organisation à 37h / semaine (jusqu'à 12 par an) Nous recherchons chez vous :Niveau minimum : Bac +2Type de diplôme : - Diplôme de niveau 5 (BTS ou équivalent) ou 6 (licence ou équivalent) dans le domaine des ressources humaines - requisSavoirs :- Connaissances des procédures règlementaires (recrutement, formation/apprentissage.) - Maîtrise des dispositifs de formation continue et d'apprentissage (notamment modes de prise en charge)- Respect des obligations en lien avec le recrutement- Connaissance des méthodes de recrutement - Maîtrise de l'outil informatiqueSavoir-faire :- Analyse des dysfonctionnements et proposition d'actions correctives/préventives- Création et utilisation de tableaux de suivi et d'évaluation des activités- Élaboration et suivi de budgets de formationSavoir-être attendus :- Rigueur dans le traitement des processus- Sens de l'organisation pour hiérarchiser les urgences et priorités- Confidentialité - Qualités relationnelles dans les échanges internes et externes (OPCO.)

Experience: Débutant acceptéCompétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementairesPermis: B - Véhicule léger exigéQualification: TechnicienSecteur d'activité: Activités des sièges sociauxListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.