Gestionnaire Paie H/F - Lasecurecrute.fr

CAF DU NORD

La CAF du Nord assure le service public de la branche famille pour près de 598 000 allocataires.

Elle oeuvre en faveur de :

- la conciliation vie professionnelle, vie familiale et vie sociale

- l'accompagnement à la parentalité

- l'animation de la vie sociale, le logement et l'habitat

- l'insertion sociale

La CAF du Nord compte plus de 1434 collaborateurs répartis sur 9 agences principales (Armentières, Cambrai, Douai, Dunkerque, Lille, Maubeuge, Roubaix, Tourcoing et Valenciennes).

Vous avez une appétence pour les chiffres, le travail en équipe et Excel ?

Vous souhaitez donner du sens à votre métier ?

Ce poste est fait pour vous !

Vous rejoindrez une équipe dynamique et bienveillante composée de 13 collaborateurs(-rices) : une Responsable, une Responsable Adjointe, 4 Référent(e)s Techniques, 7Gestionnaires Paie.

La Direction des Ressources Humaines recherche un(e) gestionnaire au Service National de Gestion de la Paie (H/F), niveau 4A, de la convention collective, en contrat à durée indéterminée. Ce poste est à pourvoir à compter du 05/10/2026, à l'agence de Lille.

Description du poste

Mission :

Dans le cadre du Service National de Gestion de la Paie (SNGP), la CAF du Nord est amenée à réaliser les opérations de traitement de la paie de 7 CAF participantes et 1 UIOS (Union Immobilière des Organismes de Sécurité sociale), représentant environ 3900 bulletins de salaire.

Dans ce contexte, au sein d'un pôle de 2 collaborateurs(-trices) en charge des opérations de traitement de la paie de 2 CAF participantes, le(la) gestionnaire paie recruté(e) garantira la gestion de la paie, des charges sociales et les autres missions du périmètre SNGP des organismes participants dans la cadre du processus S4.

Activités :

Vous serez amené(e) à :

- Traiter toutes les informations liées aux organismes à partir des documents dématérialisés transmis par les CAF participantes
- Instruire, créer et mettre à jour le dossier des agents de tous les changements de situations personnelles et/ou professionnelles (entrée et départ de l'organisme, retenues, prêts, changement d'emploi, IJ...) à partir des documents dématérialisés transmis par les CAF participantes
- Enregistrer l'absentéisme (sur l'outil GRH)
- Traiter et suivre toutes les opérations mensuelles et/ou annuelles de la paie (1/10ème, prime d'intéressement, ouverture du droit à congés...) (En lien avec le Processus S4)
- Instruire et liquider les anomalies repérées dans les contrôles de fin de paie et/ou au fil de l'eau
- Réceptionner les produits de traitements, vérifier l'exécution du traitement, contrôler les produits et effectuer les déclarations sociales et fiscales mensuelles et/ou annuelles
- Informer et alerter le référent et/ou le manager de tout problème et/ou anomalie repérés dans l'exercice de leurs activités
- Assurer les réponses de niveau 2 aux organismes collecteurs (URSSAF, caisse de retraite, mutuelle, régime de prévoyance, ...) dans le cadre de la gestion de la paie des CAF participantes

Profil recherché

Vos compétences

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre réactivité et votre respect des délais.

Vous savez faire preuve de discrétion et respectez la confidentialité.

Vous appréciez le travail en équipe.

Vous êtes soucieux(se) de la satisfaction du client et détenez une bonne faculté de reporting.

Vous disposez de connaissances sur :

- Les outils informatiques (GRH et S@fir seraient un plus)
- Les outils bureautiques (bon niveau sur Excel impératif)

Les connaissances de la Convention Collective des Organismes de Sécurité Sociale, du processus S4 (Ex PS 131), du droit du travail seront appréciées.

Si vous vous reconnaissez alors n'hésitez plus et postulez !

Votre formation

Vous détenez un diplôme de niveau Bac +2 ou une formation dans le domaine de la paie. Une expérience sur un poste en paie serait un plus.

Informations complémentaires

Etapes de recrutement :

Étape 1 : Faîtes votre CV et votre lettre de motivation !

Nous attendons avec impatience votre CV et votre lettre de motivation. Faîtes-nous part de votre envie de rejoindre notre organisme, motivez votre intérêt au poste, il est important pour nous de mieux vous connaitre au travers de votre CV et votre lettre de motivation (indispensable pour l'étude de votre candidature).

Étape 2 : Passez un test écrit !

Si votre CV et votre lettre de motivation ont convaincu, vous serez convié(e) à une épreuve écrite de type « étude de cas », en distanciel. Celui-ci sera à réaliser entre le 16/09 et le 20/09/2026.

Étape 3 : Passez un entretien avec un jury !

Vous serez convié(e) à un entretien, avec les manager du service et une gestionnaire emplois et carrières, le 29 septembre 2026 à l'agence de Lille.

Au plaisir de vous rencontrer !

Informations complémentaires :

- Rémunération annuelle brute minimum (dont primes vacances et gratification annuelle) : Niveau 4A : 28124 € + Prime d'intéressement annuelle
- Contrat au choix par le(la) candidat(e) : 36h ou 39h qui donne droit à des jours de RTT proratisés en fonction du temps de travail et de présence (pour un 39h : 27 jours de congés et 20 jours de RTT maximum)
- Télétravail possible (dans le respect de notre protocole d'accord - 3 jours maximum par semaine)
- Possibilité d'accéder à des formations professionnelles
- Horaires flexibles (amplitude horaire de 7h à 18h30 avec des plages fixes entre 9h30 et 11h30 puis entre 14h et 15h30)
- Carte déjeuner (11,52€ par jour travaillé, prise en charge à 60% par l'employeur)
- Remboursement des frais de transport en commun domicile/travail à hauteur de 75%
- Mise en place du Forfait de Mobilité Durable (sous conditions)
- Possibilité de bénéficier des oeuvres sociales proposées par le CSE (chèques vacances, voyages ...)
- Prime de crèche pour aider à la garde des enfants (sous conditions)
- Possibilité d'une complémentaire santé avec une participation de l'employeur
- Plan d'épargne entreprise

Lille :

Une agence située à environ 1.5 km des gares Lille Flandres et Lille Europe. La possibilité de prendre le métro (station république, à 10 min à pied de l'agence).

A 1 km du centre-ville et de la rue de Béthune avec ses nombreux commerces et restaurants et à 600m d'un parc.

Une crèche d'entreprise à disposition (sous certaines conditions)

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !