Chargé·e de Mission Départemental H/F - Lasecurecrute.fr

CAF DU NORD

La CAF du Nord assure le service public de la branche famille pour 598 000 allocataires.

Elle oeuvre en faveur de :

- la conciliation vie professionnelle, vie familiale et vie sociale

- l'accompagnement à la parentalité

- l'animation de la vie sociale, le logement et l'habitat

- l'insertion sociale

La CAF du Nord compte plus de 1 434 collaborateurs répartis sur 9 agences principales (Armentières, Cambrai, Douai, Dunkerque, Lille, Maubeuge, Roubaix, Tourcoing et Valenciennes).

La CAF du Nord recherche:

1 chargé(e) de mission départemental (H/F), en contrat à durée indéterminée, au sein du pôle pilotage de la Direction du Développement des Territoires, à compter du 2 novembre 2026. L'agence d'affectation sera définie en concertation avec le(a) candidat(e) retenu(e) et en fonction de la disponibilité des bureaux.

Description du poste

LePolePilotage de la Direction du Développement des Territoires est en chargede l'appui au pilotage transversal des politiques d'action sociale. Il exerce ses missions en lien avec la direction générale, le conseil d'administration, l'ensemble des services d'action sociale, la direction comptable et financière, la direction du service aux usagers.

Il regroupe des experts en charge de l'animation des politiques, de la réglementation, de la gestion du système d'information, de l'appui technique et du pilotage, et de la gestion budgétaire.

Le(La) chargé(e) de mission départemental (H/F) assure le pilotage et le suivi d'actions liées à l'animation, la mise en oeuvre et l'évaluation des politiques d'action sociale. Il a pour principales activités:

- L'élaboration, le suivi et l'évaluation des politiques d'action sociale:
- Il participe au déploiement et au suivi des orientations nationales, départementales et territoriales de l'action sociale, en lien avec les autres experts
- Il pilote ou copilote des projets et groupes de travail,
- Il contribue à l'élaboration des diagnostics, analyses et bilans
- Il est force de proposition pour élaborer la stratégie de l'offre globale de service, en lien avec les autres secteurs de la DDT et en interface avec les autres directions,
- Il prépare les notes départementales pour la Commission d'Action Sociale et assure le suivi des décisions en lien avec son champ d'intervention.
- Il élabore des notes d'aide à la décision pour les instances stratégiques internes ou externes
- Il contribue à l'élaboration au suivi et à l'évaluation du règlement intérieur d'action sociale, du contrat pluri annuel d'orientation et de gestion et du schéma départemental des services aux familles
- Il contribue à élaborer une méthodologie et des outils de suivi et d'évaluation quantitatives / qualitatives / écoute client (définition, choix et élaboration d'indicateurs d'état et de suivi des actions),
- Il réalise des bilans et évaluations et en assure la restitution

- Le travail avec les partenaires internes et externes:
- Il coordonne et supervise la remontée des informations à la Cnaf ou aux instances de pilotage internes/externes, et Participe aux webinaires nationaux et clubs métiers
- Il participe ou anime certaines instances (partenariats, groupes de travail, comités départementaux thématiques, instances de pilotage, instances transverses inter directions, ateliers de pratiques ou formations, présentations diverses ... ),
- Il assure la représentation de la CAF dans les instances partenariales départementales
- Il anime des réseaux de professionnels en interne (chargés de mission, responsables d'unités, travailleurs sociaux..)
- Il accompagne les équipes de la DDT dans leurs pratiques professionnelles en lien avec les autres experts
- Il travaille en transversalité avec les autres directions dans le cadre de la mise en oeuvre des processus et de l'offre globale de service
- Il est responsable de la gestion des dossiers des partenaires départementaux dont il assure le suivi et l'évaluation, ainsi que la coordination du projet en lien avec les pôles ou les autres partenaires.
- Il assure la promotion de la politique et de ses évolutions auprès des partenaires départementaux
- Il collabore au déploiement des expérimentations

Profil recherché

Vos compétences

Vous faites preuve d'une grande motivation et de projection quant au domaine de l'animation et de l'évaluation des politiques d'action sociale.

Une appétence pour le travail social et la politique logement est attendue.

Une expérience au sein d'un organisme de Sécurité sociale serait appréciée.

QUALITES ET COMPETENCES ATTENDUES

Vous disposez d'une bonne connaissance de la protection sociale, des politiques sociales (acteurs, organisation, financement, prestations, principaux enjeux) et des orientations de la branche en matière d'action sociale, de la réglementation, des dispositifs et des techniques et méthodes propres au champ d'intervention.

Vous faites preuve d'une grande motivation et de projection quant au domaine de la politique d'action sociale, vous disposez de capacité à identifier ses enjeux

Vous maitrisez la méthodologie de projet

Vous êtes autonome, organisé(e), dynamique, exigeant(e) et rigoureux(se).

Vous appréciez le travail en équipe et en partenariat et êtes attentif(ve) à garantir la transversalité avec les secteurs d'activité qui vous sont proches.

De nature pragmatique, vous savez vous adapter aux aléas du quotidien et rester positif(ve).

Vous exprimez clairement vos idées à l'oral comme à l'écrit et disposez de bonnes qualités relationnelles.

Vous disposez de capacités d'anticipation, d'analyse, de synthèse

Vous êtes force de proposition et avez le sens de l'initiative.

Vous maîtrisez le socle minimum de compétences numériques: navigation web et mobile, outils bureautiques, utilisation d'applications digitales.

Votre formation

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2 idéalement dans les domaines de l'action sociale, de l'ingénierie sociale, la gestion de projet.

Informations complémentaires

Le poste nécessite des déplacements réguliers à l'échelle du département.

METHODOLOGIE DE SELECTION DES CANDIDATS

La sélection des candidats se fera en 3 étapes :

- 1ère étape

Nous attendons avec impatience votre CV et votre lettre de motivation. Faites-nous part de votre envie de rejoindre notre organisme, motivez votre intérêt au poste. Il est important pour nous de mieux vous connaître au travers de votre CV et votre lettre de motivation.

Pour cela il suffit de nous transmettre ces éléments :

-en format pdf

-en faisant clairement apparaitre vos noms et prénoms dans le nom du document.

Ex : NOM Prénom\_CV et NOM Prénom\_LM

Le service recrutement se réserve le droit de ne recevoir que les candidatures les plus pertinentes en entretien. À cet effet, une présélection sera opérée par les membres du jury.

- 2ème étape

Les candidat(e)s sélectionné(e)s à la 1ère étape seront invité(e)s à participer à un entretien téléphonique la semaine du 7 septembre 2026.

- 3ème étape

Les candidats sélectionnés à la 2ème étape seront conviés à un entretien en présentiel sur l'agence de Lille avec un jury composé de la responsable du pôle pilotage action sociale et d'une gestionnaire Emplois et Carrières 24 septembre 2026.

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

- Rémunération annuelle brute minimum (dont primes vacances et gratification annuelle) : Niveau 6 : 36 739 € + Prime d'intéressement annuelle
- Contrat au choix par le(la) candidat(e) : 36h ou 39h qui donne droit à des jours de RTT proratisés en fonction du temps de travail et de présence (pour un 39h : 27 jours de congés et 20 jours de RTT maximum)
- Télétravail possible (dans le respect de notre protocole d'accord - 3 jours maximum par semaine)
- La possibilité d'accéder à des formations professionnelles
- Horaires flexibles (amplitude horaire de 7h à 18h30 avec des plages fixes entre 9h30 et 11h30 puis entre 14h et 15h30)
- Carte déjeuner (11,52€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l'employeur)
- Remboursement des frais de transport en commun domicile/travail à hauteur de 75%
- Mise en place du Forfait de Mobilité Durable (sous conditions)
- La possibilité de bénéficier des oeuvres sociales proposées par le CSE (chèques vacances, voyages ...)
- Prime de crèche pour aider à la garde des enfants (sous conditions)
- Possibilité d'une complémentaire santé avec une participation de l'employeur
- Un plan d'épargne entreprise

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !