Chef de Service Éducatif H/F - Association Adultes Jeunes Handicapes

L'APAJH de La Réunion recrute pour le Dispositif Intégré Thérapeutique Educatif et Pédagogique James Marangé à Saint-André un(e) CHEF(FE) DE SERVICE EDUCATIFPoste à pourvoir en CDI à 1 ETP - à compter du 13 aout 2026Notre établissement multi sites accueille et accompagne des enfants présentant des difficultés psychologiques dont l'expression, notamment l'intensité des troubles du comportement perturbe gravement la socialisation et l'accès aux apprentissages.Sous l'autorité de la Direction du Pôle Enfance, et la supervision directe de l'adjointe de direction, et en cohérence avec le Projet Associatif & le Projet d'Établissement, le/la Chef(fe) de Service assure la coordination, le fonctionnement opérationnel et la qualité de l'accompagnement au sein du DITEP. Il/Elle est un acteur clé de la dynamique d'équipe et garant d'un service continu et qualitatif.Missions : Dans le cadre d'une approche pluridisciplinaire, vos missions seront les suivantes :1.Management d'équipe et coordination des ressources humainesAssurer la responsabilité hiérarchique et la coordination quotidienne de l'ensemble de l'équipe éducative du DITEP en lien avec la direction Participer à la mise en oeuvre des Projets Personnalisés d'Accompagnements (PPA) et garantir le respect du cadre éthique et réglementaire Établir les plannings pour assurer la permanence et la continuité du service, dans le respect des règles conventionnelles et de sécurité.2. Pilotage du projet d'établissement et qualité des soins et de l'accompagnementParticiper activement à la réflexion stratégique et à l'élaboration des documents réglementaires (projet d'établissement, rapport d'activité annuel, tableau de bord de la performance, PPI.)Contribuer à l'amélioration continue des conditions de prise en charge et d'accompagnement des jeunes accueillisÊtre acteur de l'évaluation continue de la qualité Être membre actif de COPIL internes (QVCT, COPIPAQ, DUERP.)3. Gestion administrative et financièreÊtre responsable de la gestion des lignes budgétaires qui lui sont confiées et veiller à l'optimisation des ressourcesTransmettre les variables de rémunération des salariés en lien avec l'assistante de direction et la Direction du Pôle EnfanceTransmettre les éléments nécessaires à la facturation mensuelle aux autorités de tarification en lien avec la comptable4. Représentation et relations partenarialesAssurer le rôle d'interlocuteur de référence des familles et garantir la fluidité des informationsRecueillir la satisfaction des jeunes et familles Développer et maintenir le lien avec les partenaires externes du territoire pour garantir l'efficience des prises en chargeCompétences spécifiques :Expérience dans le champ de l'enfance, connaissance des organisations médico-sociales Capacité à adapter sa posture professionnelle Capacité d'écoute et excellent sens du travail en équipe Capacité rédactionnelle et relationnelle Appétence pour les systèmes d'information.Diplômes et qualifications recommandés : Diplôme de niveau 6 ou 7 Type CAFERUIS ou MasterConditions particulières à l'emploi :Poste à temps pleinUne astreinte d'une semaine toutes les 3 semainesMaîtriser le logiciel qualité AGEVAL et le DUMS Ogirys (ou entamer un process de formation)Adaptation du temps de travail au calendrier d'ouverture du DITEPIntervention auprès d'enfants et adolescents de 6 à 18 ansSpécificités du poste : Permis de conduire valide Casier judiciaire vierge Partage d'informations à visée de coordinationStatut et salaire : Selon grille CCN 51Congés conventionnelsMutuelleAdresser C.V et lettre de motivation avant le 31 juillet 2026APAJH La RéunionMonsieur Stéphane PALLARDDirection du Pôle Enfance21 Ruelle Magnan - 97490 Sainte-Clotilde****@****.**

Experience: Débutant acceptéCompétences: Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socio-éducatif en proposant des axes d'adaptation à partir de l'analyse réflexive des pratiques professionnelles,Animer, coordonner une équipe,Assurer le suivi des réglementations en vigueur,Développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe,Gérer des situations de crise ou d'urgence,Prévenir les risques psychosociauxPermis: B mention 79.06 (= EB) souhaitéQualification: CadreSecteur d'activité: Activités hospitalièresListe des qualités professionnelles:Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.