Alternant Chargé RH Rétention des Talents & Innovation H/F - COMPASS GROUP

Compass Group France, leader mondial de la restauration collective, crée des solutions sur mesure pour les entreprises, les établissements de santé, les écoles et les lieux de loisirs. Envie de donner du sens à chaque assiette et de faire partie d'une aventure humaine passionnante ? Rejoignez-nous pour créer ensemble une restauration aux impacts positifs !
Avec 16 000 collaborateurs, Compass Group France est un acteur majeur de la restauration collective. Nous accompagnons au quotidien les entreprises, les établissements scolaires, de santé et les collectivités avec une ambition claire : allier performance économique, qualité de service et impact positif.Nous recherchons un(e) Alternant(e) Chargé(e) RH Rétention des Talents & Innovation pour rejoindre une équipe où exigence rime avec esprit collectif.Votre missionAu sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez une équipe dynamique dédiée à la rétention des talents et à l'innovation RH. Vous participerez activement au déploiement d'initiatives innovantes visant à renforcer l'engagement, la fidélisation et le développement des collaborateurs.Ce poste vous offre une immersion complète dans les enjeux RH actuels, avec un focus particulier sur les nouvelles pratiques, l'innovation sociale et l'expérience collaborateur.Ce que l'on vous proposePoste basé à Malakoff (92)Contrat d'apprentissage de 12 à 24 moisJours et horaires à définir suivant votre planning de formation13e mois (au bout d'1 an d'ancienneté)RTTMutuelle d'entrepriseVos responsabilités1. Développement de l'engagement & rétention des talentsContribuer à la définition et au déploiement de la stratégie de fidélisation des collaborateursParticiper à l'analyse des retours salariés (enquêtes d'engagement, feedbacks, entretiens) afin d'identifier des axes d'améliorationSuivre les plans d'actions et mesurer leur impact sur l'engagement et la rétentionProposer des initiatives visant à améliorer l'expérience collaborateur tout au long de son parcours2. Innovation RH & transformation des pratiquesRéaliser des benchmarks et assurer une veille active sur les tendances RH et l'innovation socialeIdentifier et proposer des solutions innovantes en matière de management, reconnaissance et collaborationParticiper à la mise en place de nouveaux outils et dispositifs RH (digitalisation, mentoring, pratiques collaboratives...)Contribuer à l'expérimentation de nouvelles approches RH centrées sur l'humain et l'engagement3. Accompagnement opérationnel & communication RHParticiper à l'amélioration et au suivi des parcours collaborateurs (onboarding, développement, mobilité interne)Contribuer à l'organisation d'événements internes (ateliers, séminaires, initiatives QVT)Appuyer la communication RH (newsletter, supports visuels, contenus intranet)Produire des reportings et indicateurs RH pour suivre la performance des actions menées

Le profil et les compétences attendusÉtudiant(e) en Master 1 ou 2 Ressources Humaines, Management de l'Innovation, ou équivalent.Intérêt marqué pour les thématiques engagement collaborateur, expérience salarié et transformation RH.Bonnes capacités d'analyse, curiosité et force de proposition.Aisance relationnelle et rédactionnelle, sens de la confidentialité.Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Word) et appétence pour les outils digitaux collaboratifs.