Assistant - Assistante Ressources Humaines RH H/F - Union Dep des Ass Familiales

L'UDAF63 est une association (loi 1901) ayant pour mission la défense des intérêts des familles du département. Elle intervient à ce titre sous différentes formes d'accompagnement social notamment dans le domaine de la protection juridique. Elle accueille, informe et accompagne au mieux les familles et les personnes en situation de vulnérabilité dans leur quotidien.
POUR LE SERVICE RESSOURCES HUMAINESDans le cadre d'un remplacement d'un salarié, poste à pourvoir dès que possibleTYPE DE CONTRATContrat à durée déterminée à temps pleinMISSIONS :Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous intervenez sur des missions variées et opérationnelles et contribuez au bon fonctionnement quotidien du service RH :- Administration du personnel : contrats, avenants, absences, arrêts de travail, visites médicales, dossiers salariés ;- Recrutement : diffusion des offres, suivi des candidatures, organisation des entretiens et intégration ;- Paie : saisie et contrôle des variables, suivi du temps de travail, bulletins de paie, déclarations sociales et frais professionnels ;- Formation : inscriptions, suivi administratif et financement des actions de formation ;- Accompagnement des salariés sur leurs demandes RH courantes ;- Appui ponctuel au dialogue social et au suivi des outils RH ;- Suivi administratif de la flotte automobile.PROFIL RECHERCHÉ :Vous êtes titulaire d'un Bac +2 à Bac +3 en Ressources Humaines, gestion ou administration et disposez idéalement d'une première expérience sur un poste RH polyvalent.Vous êtes :- rigoureux(se), organisé(e) et réactif(ve) ;- à l'aise avec les outils bureautiques et logiciels RH ;- capable de gérer plusieurs priorités ;- discret(ète) et attentif(ve) à la confidentialité ;- doté(e) d'un bon relationnel et d'un réel sens du service.Une expérience en administration du personnel et en paie sera particulièrement appréciée. Elle serait idéale si elle vous a permis de vous familiariser avec la Convention collective 66 et le logiciel métier EIG.CONDITIONS ET AVANTAGES :- Rémunération suivant Convention Collective du 15 mars 1966 (Annexe 2 : grille technicien supérieur)- 5 jours de congés supplémentaires par trimestre (exception juillet, août et septembre)- Possibilité d'avoir des horaires individualisés sur des plages d'horaires journalières mobilesPour plus d'informations, n'hésitez pas à contacter le **.**.**.**.**

Experience: Débutant acceptéCompétences: DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines,Gestion administrative du temps de travail,Gestion de la paie,Législation sociale,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Effectuer les formalités d'embauche,Etablir un bulletin de paie,Faciliter l'intégration des nouveaux employés,Mettre à jour un dossier, une base de données,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser des déclarations réglementaires,Réaliser la gestion administrative des contrats,Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise,Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humainesQualification: TechnicienSecteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.Liste des qualités professionnelles:Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.