Chargé·e de Parcours Professionnels - Mairie de Colomiers H/F - Communes

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez une équipe engagée et participez activement à la mise en oeuvre de la politique RH. Véritable partenaire des managers, vous accompagnez les services dans leurs recrutements, le développement des compétences et les projets d'évolution des métiers.Placé.e sous la responsabilité de la responsable du service parcours professionnels, en lien étroit avec les 3 chargées de parcours professionnels, les 2 gestionnaires et l'assistante du service, le.la chargé.e de parcours professionnels : - Gère un portefeuille de pôles : recrutements, formation, mobilité, entretiens professionnels et pilotage de projet.- Conseille et accompagne les services et les agents dans le développement de leurs compétences et dans leurs projets et parcours professionnels- Processus de recrutement Organiser le processus de recrutement de ses pôles Accompagner les pôles dans la définition du besoin et/ou dans la définition du profil de poste Analyser les candidatures et les profils des candidats Organiser la communication des offres d'emploi Organiser les jurys de recrutement : de la préparation des dossiers à la rédaction des comptes rendus- Formations Repérer et analyser les besoins individuels et collectifs en formation Conseiller et accompagner les services en les aidant à développer les compétences en élaborant le plan de formation Organiser l'information et la communication sur les dispositifs de formation Suivre le budget de la formation de ses pôles Elaborer les cahiers des charges Mettre en oeuvre les formations intra/union - Entretiens Professionnels Générer la campagne annuelle des entretiens professionnels, exploiter les besoins de formation et voeux de mobilité interne de ses pôlesContribuer et garantir l'organisation de l'entretien professionnel pour le portefeuille de pôles- Accompagner les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité et promouvoir la mobilité Participer activement au projet de la collectivité de construction et d'animation d'un référentiel « métiers et fonctions » et à la mise en place d'une GPEC, à la mise à jour des fiches de poste. Conseiller et accompagner les agents dans leurs parcours professionnels- L'arrivée : dès que possible- Le lieu de travail : Hôtel de Ville- Le rythme : temps complet : 37h30, du lundi matin au vendredi 14h00- Les congés : 25 jours + 15 jours de RTT, possibilité d'avoir un Compte Epargne Temps (CET)- La rémunération : statutaire + RIFSEEP (régime indemnitaire)- Les plus du quotidien : participation de la collectivité à un restaurant administratif- Vos avantages : o Transport : prise en charge à 75% de votre abonnement de transport en commun et possibilité du forfait mobilité durableo Santé et Prévoyance : participation

- Fonction Publique Territoriale, catégorie A, cadre d'emplois des attachés- Correspondance RIME FP2GRH07- Diplôme souhaité : Bac +3 dans le domaine des ressources humaines - Expérience similaire exigée- Connaitre : - Les statuts de la Fonction Publique et de l'environnement territorial - Le droit de la formation- Les concepts fondamentaux de la gestion des ressources humaines (postes, fonctions, activités, compétences etc..)- Les procédures juridiques et organisationnelles liées aux recrutements et à la mobilité - Maîtriser les techniques d'entretien individuel et avoir la capacité d'analyser les compétences- Avoir les notions fondamentales de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences- Savoir-faire : Maîtriser les techniques de recrutement Maîtriser les techniques d'élaboration et de mise en oeuvre du plan de formation Capacité à organiser son travail et ses dossiers Travailler en mode projet Maitrise des outils Microsoft office et CIRIL RH et finances- Savoir être :