Responsable Resources Humaines Grande Distribution H/F

Carrefour Market de Nice Montel appartient à un groupe familial indépendant spécialisé dans la grande distribution depuis plus de 15 ans.Le Groupe exploite plusieurs magasins sous différents formats, du supermarché au commerce de proximité. Il s'appuie sur des équipes engagées, une forte culture opérationnelle et une connaissance concrète des métiers du commerce.Notre ambition est de proposer à nos clients des magasins accueillants, performants et ancrés dans leur territoire, tout en offrant à nos collaborateurs un environnement responsabilisant et de véritables perspectives d'évolution.Dans le cadre de notre développement, nous renforçons aujourd'hui nos fonctions Groupe afin d'accompagner les recrutements, la structuration des équipes et l'ouverture de nouveaux établissements.
Vous aimez piloter les RH de terrain dans un réseau de magasins où chaque décision compte ?Rattaché(e) à la Direction générale, vous pilotez la fonction RH d'un groupe de grande distribution multi-sites d'environ 200 collaborateurs.Vous gérez des sujets humains, juridiques et organisationnels, avec des réponses attendues rapidement par les opérationnels. La rigueur compte autant que la proximité avec le terrain.Le poste demande de passer d'un dossier individuel à un sujet collectif, sans perdre le fil des priorités.Les sujets de paie, de relations sociales et de recrutement se croisent au quotidien.Vos missions s'articulent autour de priorités très opérationnelles :- Conseiller les directeurs de magasin sur leurs sujets RH quotidiens et urgents.- Gérer l'administration du personnel : contrats, absences, congés et variables de paie.- Piloter recrutements, intégration et suivi des collaborateurs sur plusieurs sites.- Préparer les procédures disciplinaires et sécuriser les dossiers sensibles.- Veiller au respect du droit du travail et des accords collectifs.- Organiser les élections professionnelles et suivre les relations avec le CSE.- Suivre les indicateurs RH et accompagner ouvertures, reprises ou réorganisations de magasins.Le suivi des effectifs, de l'absentéisme et de la masse salariale aide la direction à arbitrer. La présence régulière sur les sites permet de garder une lecture juste du quotidien.

Pour ce poste, vous devez avancer avec méthode, garder la tête froide et sécuriser chaque sujet RH sans approximation, tout en restant disponible pour les responsables opérationnels et les équipes terrain quotidiennement.- Formation supérieure en ressources humaines ou en droit social.- Expérience significative sur une fonction RH généraliste, idéalement en grande distribution ou multi-sites.- Maîtrise du droit du travail, de l'administration du personnel et des procédures disciplinaires.- Bonne pratique du recrutement et des relations sociales, avec un sens sûr du dialogue.- Connaissance de la convention IDCC 2216 appréciée.- Autonomie, organisation, discrétion et fermeté, avec permis B indispensable pour les déplacements réguliers.