Gestionnaire Paie et Administration du Personnel - Ressources Humaines H/F - domaines-skiables

Description de l'entreprise :

Située en Savoie au coeur de la vallée de la Tarentaise, Les Arcs / Peisey-Vallandry est une grande destination de montagne d'hiver et d'été. Si son domaine de montagne est l'un des plus visités au monde, c'est aussi un territoire qui reste fidèle à son histoire, mêlant esprit d'innovation et respect de son environnement.

Au coeur de ce territoire, la société ADS, filiale de la Compagnie des Alpes en charge du Domaine de Montagne Les Arcs Peisey-Vallandry, a initié une transformation de son activité en développant des expériences d'altitude diversifiées en veillant à ce qu'elles soient respectueuses de la nature et que les émotions et connaissances qu'elles procurent contribuent à l'enchantement, l'évasion et à la sensibilisation à l'environnement de ses visiteurs. C'est notamment ainsi qu'ADS est le premier domaine de montagne d'Europe à avoir obtenu l'exigeante certification B Corp® récompensant les entreprises à impact positif.
Pourquoi nous rejoindre ?

- Une activité variée au sein d'une entreprise emblématique de la montagne.
- Un environnement dynamique avec une forte proximité opérationnelle.
- Des projets RH ambitieux, notamment la transformation des outils SIRH.
- Une équipe engagée et collaborative.

Le poste :

Afin de renforcer notre équipe Ressources Humaines, nous recrutons un(e) Gestionnaire Paie et Administration du Personnel.

Mission générale:

et en étroite collaboration avec l'équipe RH, vous assurez la gestion opérationnelle de la paie et de l'administration du personnel pour une population d'environ 135 salariés permanents et 450 salariés saisonniers.

Véritable acteur(trice) de la fiabilisation des données RH, vous garantissez le respect des obligations légales, conventionnelles et des procédures internes, tout au long du parcours salarié.

Vos principales activités

Gestion de la paie

- Collecter, contrôler et intégrer les éléments variables de paie et les données issues de la gestion des temps
- Assurer le traitement de la paie
- Réaliser les opérations de contrôle de cohérence et de fiabilisation des données.
- Participer aux opérations de clôture mensuelle et aux contrôles de paie (DSN, charges sociales)

Administration du personnel

- Établir les contrats de travail et les avenants.
- Réaliser les formalités d'embauche (DPAE, création des dossiers salariés, affiliation mutuelle et prévoyance).
- Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel tout au long du contrat.
- Produire les documents de sortie et les soldes de tout compte.
- Suivre et traiter les événements liés au temps de travail et à l'activité : arrêts maladie, accidents du travail, absences diverses.
- Réaliser les attestations de salaire et assurer le suivi des indemnités journalières.
- Suivi des visites médicales

Gestion des temps et activités

- Être le référent sur la GTA (Gestion des Temps et des Activités).
- Accompagner les managers dans l'utilisation des outils et l'application des règles de gestion du temps de travail.
- Contrôler les anomalies de pointage, d'horaires et d'absences.
- Participer à l'amélioration continue des pratiques de gestion des temps.

Support et amélioration continue

- Conseiller les salariés et les managers sur les questions relatives à la paie et à l'administration du personnel.
- Produire et mettre à jour différents tableaux de bord RH.
- Participer à la fiabilisation des processus et à l'amélioration continue du service.
- Contribuer activement aux projets RH structurants, notamment au déploiement d'un nouveau SIRH et aux évolutions des interfaces GTA/Paie.

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Profil recherché :

De formation Bac +2/3 en paie, ressources humaines ou comptabilité, ... vous justifiez d'une expérience d'au moins cinq ans dans une fonction similaire, en entreprise ou cabinet comptable.

La totale maîtrise de l'outil informatique et d'un logiciel paie est impérative. La connaissance du logiciel Chronos est un plus.

Sens de l'organisation, rigueur.Disponibilité, souplesse et dynamisme pour s'adapter aux variations d'activités (charge saisonnière)

Esprit d'équipe et adaptabilité seront des atouts indispensables pour assurer la polyvalence nécessaire au sein du service. Votre aisance relationnelle permettra d'assurer une excellente communication au sein du service, comme avec ses clients internes.

Bien entendu, discrétion et confidentialité sont nécessaires pour ce poste.

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