Un·e Directeur·trice de l'Ecole de Theatre Jacques Ropital H/F - Mairie

L'école et son ambitionCréée en 1998, l'École de Théâtre Jacques Ropital est un acteur majeur de l'enseignement artistique de la Ville de Forbach. Elle accueille chaque année plusieurs centaines d'élèves - enfants, adolescents et adultes - autour d'un enseignement exigeant, accessible et fondé sur la pratique collective, la création et la rencontre avec les publics.La Ville souhaite aujourd'hui ouvrir une nouvelle étape de son développement : consolider la qualité pédagogique, accueillir davantage d'élèves, diversifier les pratiques et faire de l'école un pôle municipal de référence pour les arts de la scène. Cette ambition s'inscrit pleinement dans la politique culturelle municipale et dans la dynamique du Passeport culturel, dispositif communal.La feuille de route : - Démocratiser l'accès au théâtre et élargir les publics ;- Élargir l'offre aux pratiques contemporaines : improvisation, éloquence, stand-up, écriture et nouvelles formes scéniques ;- Renforcer les interventions en milieu scolaire, périscolaire, dans les quartiers et lors des manifestations municipales ;- Développer les coopérations avec le Conservatoire, la Médiathèque, la Maison des Cultures Numériques Patricia Kaas, les associations et les partenaires transfrontaliers.
Sous l'autorité de Monsieur le Maire et en lien avec la responsable du Développement culturel, le ou la directrice assure la direction pédagogique, artistique et administrative de l'École de Théâtre Jacques Ropital.Missions principales1. Piloter le projet pédagogique, artistique et administratif2. Mettre en oeuvre la nouvelle feuille de route de l'école3. Concevoir et conduire la programmation artistique4. Développer les partenariats et le rayonnement5. Manager et fédérer les équipes6. Assurer la gestion et la communication de l'établissementProfil recherchéFormation et expérience :Vous êtes titulaire d'une formation dans un domaine artistique/culturel, ou vous justifiez d'une expérience professionnelle significative permettant d'attester de compétences équivalentes.Une expérience de direction n'est pas exigée dès lors que le parcours démontre une capacité réelle à coordonner une équipe, piloter des projets et porter une ambition artistique et pédagogique. Les candidatures issues de compagnies, festivals, établissements d'enseignement, associations ou structures culturelles sont encouragées.Compétences et aptitudes attendues : - Solide culture théâtrale et intérêt pour la diversité des esthétiques et pratiques scéniques ;- Bonne compréhension des enjeux de la transmission, de l'éducation artistique et culturelle et de la médiation ;- Capacité à concevoir, structurer et conduire un projet d'établissement ;- Expérience de l'animation, de la coordination ou du management d'équipe ;- Aptitude à développer des partenariats et à mobiliser des réseaux professionnels ;- Connaissance du fonctionnement administratif et budgétaire d'une structure culturelle ; la connaissance des collectivités territoriales constitue un atout ;- Qualités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles ; sens du dialogue avec les familles et les partenaires ;- Créativité, sens de l'initiative, disponibilité et capacité à fédérer autour d'un projet ambitieux et accessible ;- Capacité à conjuguer exigence artistique, qualité pédagogique, sens du service public et ouverture au plus grand nombre.Cadre d'emplois : - Directeur d'établissement d'enseignement artistique (Catégorie A) - Assistants territoriaux d'enseignement artistique (Catégorie B)(Poste ouvert aux contractuels)Conditions d'exercice- Temps de travail : Temps complet ;- Organisation : Horaires variables et irréguliers selon la programmation ;- Disponibilité : Présence en soirée, certains week-ends et pendant certaines périodes de vacances scolaires ;- Mobilité : Déplacements ponctuels ;- Relations fonctionnelles :

Experience: 12 MoisCompétences: Culture artistique,Organisation d'événements thématiques,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Animer, coordonner une équipe,Assurer la liaison avec les institutions culturelles locales,Concevoir et gérer un projet,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Gérer des budgets alloués à des projets culturels,Gérer le budget alloué aux activités artistiques,Promouvoir les activités culturelles du conservatoire,Superviser la gestion administrative et financière d'un établissementQualification: CadreSecteur d'activité: Administration publique généraleListe des qualités professionnelles:Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, ...).