Surveillant de Nuit Qualifie H/F - I.M.E la Bourguette

DESCRIPTION DU POSTE :Type de contrat : CDI - Temps plein - Horaires de nuitDate de démarrage : 31/08/2026Localisation : IME La Bourguette à la Tour d'Aigues - VaucluseLieu du poste : En présentielHoraires : NuitRémunération : selon les dispositions de la CCN66Rejoignez une Association engagée auprès des personnes avec autisme.La force de la Bourguette repose sur des caractéristiques inédites. Fondée en 1973, La Bourguette est une Association loi 1901, spécialisée dans l'accompagnement de personnes porteuses d'autisme. Elle est implantée dans 3 départements de la région PACA (Vaucluse, Bouches du Rhône, Var) et elle est représentée par 5 sites, situés principalement dans le monde rural.Forte de son expérience, l'Association a peu à peu élaboré une approche originale d'accompagnement, fondée sur l'éducation, le travail, le sport, la culture, l'ouverture au monde.Aujourd'hui, l'Association permet à plus de 250 résidents, de la petite enfance jusqu'au grand âge, de vivre « leur vie » dans le respect et la dignité. Quelques 300 salariés permettent à ces personnes de faire émerger leurs potentialités grâce à une approche pluridisciplinaire, professionnelle et bienveillante : éducateurs spécialisés, infirmiers, psychologues, médecins, etc. Toutes les fonctions traditionnelles du monde du handicap sont représentées et permettent de mettre en oeuvre un accompagnement dynamique, éducatif et thérapeutique.PARLONS DE VOTRE FUTUR !Sous l'autorité de la Directrice et du Chef de service, en lien étroit avec l'équipe pluridisciplinaire et dans le respect des projets associatifs et d'établissement, le surveillant de nuit qualifié H/F doit répondre aux missions suivantes :- Assurer une veille éducative de nuit, garantissant la continuité des accompagnements éducatifs et la sécurité des résidents et des biens- Assurer l'accompagnement éducatif autour des levers- Prendre en compte, en permanence, les besoins spécifiques des résidents liés à leurs problématiques relationnelles et comportementales- Appliquer les protocoles de soins et d'hygiène- Détecter les signes révélateurs d'un problème de santé ou de mal-être, les situations d'urgence et mettre en place les actions dans le respect des procédures.Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative.VOS POINTS FORTS ET PETITS + :- Autonomie de travail, disponibilité, sens des responsabilités et de la rigueur, capacité d'initiative, aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire- Connaissance de l'autisme et des Troubles Envahissants du Développement- Titulaire du diplôme d'Aide-soignant, AES ou AMP souhaité- Maîtrise des outils informatiques et qualités rédactionnelles- Permis de conduire (B)Dans le cadre de notre politique diversité, notre Association étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.CETTE OFFRE VOUS INTERESSE ? PASSEZ A L'ACTION !Transmettez votre dossier de candidature (lettre de motivation + CV) à ****@****.**L'Autisme, une aventure humaine.Rejoignez-nous !

Experience: Débutant acceptéCompétences: Relayer de l'information,Agir rapidement en cas d'accident ou d'imprévu,Appliquer les procédures de sécurité en cas d'urgence,Etablir un rapport d'accident et d'incident,Gérer des situations de crise ou d'urgence,Gérer une situation conflictuelle,Rendre compte de son action, de risques ou d'anomalies au responsable,Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles,Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE),Utiliser les outils numériquesPermis: B - Véhicule léger souhaitéQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Hébergement médicalisé pour enfants handicapésListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.