Responsable du Pôle Titulaires et Contractuels - Champigny-Sur-Marne H/F - Communes

Au sein du Service de l'administration du personnel, vous piloterez l'activité du pôle Titulaires et Contractuels et accompagnerez une équipe de gestionnaires dans la gestion des carrières, de la paie et des situations administratives complexes. Vous serez également un interlocuteur privilégié des directions et responsables de service sur les questions de gestion statutaire.Vos missions principalesPiloter et encadrer l'activité du pôle et garantir la continuité du service.Superviser la gestion des carrières et des situations administratives des agents.Garantir la fiabilité et la bonne exécution de la paie, ainsi que le respect des échéances.Accompagner les gestionnaires dans le traitement des dossiers et situations complexes.Piloter les campagnes de gestion collective : avancements, promotions internes, reclassements, retraites, etc.Animer le contrôle interne et contribuer à la fiabilisation des données et des procédures RH.Garantir la qualité du service rendu aux agents dans le cadre de la démarche « Qualiville ».Accompagner, informer et faire monter en compétences l'équipe, notamment par la formation et le partage desévolutions réglementaires.Conditions d'exerciceTemps complet - 36h30 hebdomadaires.25 jours de congés et 9 jours d'ART.Horaires selon 3 tranches : 8h/8h30/9h00 - 17h/17h30/18hPoste basé à l'hôtel de villePériodes de pics d'activité nécessitant une disponibilité supplémentaire, notamment lors de la préparation, de la saisie et du contrôle de la paie, ainsi que pour les charges et la DSN.Pourquoi rejoindre Champigny ?Un poste à responsabilités au coeur de la gestion des ressources humaines de la collectivité.Une fonction alliant management, expertise statutaire, paie et pilotage de projets RH.Un rôle transversal, en lien direct avec les directions, les responsables de service et les différents acteurs de la DRH.Une équipe engagée dans une démarche de contrôle interne, de qualité de service et d'amélioration continue.L'opportunité de contribuer à la modernisation des procédures et de la politique RH de la collectivité.

ProfilFormation supérieure en Ressources Humaines ou dans un domaine connexe.Expérience confirmée dans la gestion de dossiers RH complexes et bonne connaissance du statut de la fonctionpublique.Capacités analytiques, rigueur et sens de l'organisation, avec une bonne maîtrise des outils informatiques, notamment Excel.Aisance relationnelle et managériale, capacité à communiquer, travailler en réseau et accompagner une équipe.