Directeur Ressources - Adjoint au Dgs - Heillecourt H/F - Communes

La ville de Heillecourt (5 500 habitants, membre de la Métropole du Grand Nancy) recherche pour le remplacement d'un agent en disponibilité son Directeur Ressources - Adjoint au Directeur Général des Services, responsable des services Finances - Ressources humaines - Scolaire/périscolaire - Accueil.Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Directeur Général des Services, vos missions se décomposent comme suit :- Volet finances : o Elaboration, pilotage et suivi du budget de la collectivitéo Consolidation de la prospective financière pluriannuelleo Lien avec les partenaires financierso Sécurisation des pratiqueso Mise en oeuvre et continuité des pratiques internes : reporting, poursuite de la sensibilisation et de l'acculturation des services et des élus en la matière- Volet ressources humaines : o Pilotage de la politique RH de la collectivitéo Mise en oeuvre des évolutions réglementaireso Gestion des situations RH avec un équilibre entre impartialité et équité o Planification et suivi de la masse salarialeo Soutien aux directeurs de service- Volet juridique : o Gestion partagée des marchés publicso Conseil réglementaire sur l'ensemble des champs d'action de la collectivitéo Appui au suivi des contentieux- Au titre de la Direction Générale : o Travail en binôme avec le DGS et appui à la définition et au pilotage du projet de la collectivitéo Intérim du DGSo Participation au CODIRo Participation à l'élaboration et à la tenue des conseils municipauxo Relations directes avec les élus municipauxo Rôle de conseil et d'aide à la décisiono Représentation de la collectivité en externe, afin de favoriser des relations de travail constructives avec les institutions partenaires- Management direct d'une équipe pluridisciplinaire de 5 agents : gestionnaires comptable, RH, scolaire/périscolaire et 2 chargées d'accueil.La liste des missions est non exhaustive et peut évoluer en fonction des nécessités de service.

Profil recherché- Niveau Bac +5 idéalement axé sur les collectivités territoriales, les finances publiques, le droit public, le management public- Expérience confirmée dans une collectivité territoriale ou un établissement public, en management d'équipes pluridisciplinaires et en conduite de projets transversauxCompétences / connaissances- Maîtriser l'ensemble des enjeux institutionnels de l'environnement territorial- Connaître le statut de la fonction publique- Disposer de compétences managériales affirmées : savoir fédérer et accompagner, préparer les services au changement, savoir gérer les conflits- Savoir mener plusieurs projets de front et être capable d'absorber les différentes sollicitations en priorisant les sujets grâce à des compétences d'analyse, de synthèse et d'arbitrage- Savoir piloter des projets pluridisciplinaires et transversauxSavoir-être - Disposer d'une forte capacité d'adaptation, tant concernant les missions que sur le plan que relationnel- Avoir le sens du service public- Avoir le sens des responsabilités et être en capacité d'assumer des décisions auprès des services- Avoir le sens du travail en équipe, du contact avec les usagers et les partenaires extérieurs - Faire preuve de rigueur, d'organisation et de discrétion professionnelle- Faire preuve de motivation et de curiositéPoste à pourvoir dans le cadre du remplacement d'un agent en disponibilité.