Team Leader Maritime H/F - WOM

L'entreprise : Notre client est un acteur majeur de la commission de transport international (overseas), spécialisédans le fret maritime et aérien. Filiale française d'un groupe logistique présent dans le monde entier(plus de 200 000 collaborateurs et un réseau propre de 1 200 bureaux), il conjugue l'agilité d'unestructure à taille humaine et la puissance d'un grand groupe.
Dans le cadre de son développement, il renforce ses équipes et recherche de nouveaux talents prêts às'investir dans un environnement dynamique, bienveillant et tourné vers la performance.Le posteDans le cadre d'une création de poste, vous prenez la responsabilité d'une équipe de 6 à 7 opérateursmaritimes. Bras droit du responsable d'agence, vous structurez les opérations et accompagnez uneéquipe autonome et expérimentée au quotidien.- Management d'une équipe de 6 à 7 opérateurs maritimes.- Structuration et optimisation des opérations maritimes.- Force de proposition sur les process et leurs évolutions.- Gestion d'un volant de dossiers en propre (import / export, général cargo), amené à décroître avecla montée en charge managériale.

Le profil recherché - Expérience solide en opérations maritimes (import / export).- Expérience managériale indispensable : le management est ici considéré comme un vrai métier.- Profil aguerri, capable de faire passer des messages exigeants avec tact.- Anglais professionnel.- Leadership affirmé, forte intelligence émotionnelle (ni tyran, ni laxiste), bienveillant(e) et à l'écoute.- Capacité à structurer sans braquer une équipe habituée à l'autonomie ; orienté(e) améliorationcontinue.Pourquoi les rejoindre- Un management de proximité et une équipe dynamique dans une excellente ambiance.- L'agilité d'une PME adossée à la solidité financière d'un groupe logistique mondial.- Un réseau international et une diversité de dossiers et de trafics.- Une équipe soudée, une ambiance bienveillante et un management de proximité.- Une culture de la promotion interne : les managers sont eux-mêmes issus du terrain et valorisentcelles et ceux qui s'investissent.- De réelles perspectives d'évolution au sein du groupe.Conditions- Contrat : CDI, statut cadre.- Avantages : 13e mois, RTT, tickets restaurant, CSE.- Télétravail : montée progressive (1 jour par semaine après la période d'essai, puis jusqu'à 2 joursà partir d'un an d'ancienneté).- Rémunération selon profil, part variable envisageable.- Processus de recrutement en deux entretiens.