Chargée des Ressources Humaines H/F - Identites Mutuelle

Acteur engagé de la protection sociale complémentaire, Identités Mutuelle place la proximité, la solidarité et la qualité de service au coeur de son action.
Afin d'accompagner son développement et de répondre aux enjeux réglementaires du secteur de l'assurance, nous recrutons un(e) Chargé.e Ressources Humaines.Le poste est basé à Paris (17e), au sein d'une équipe à taille humaine favorisant l'autonomie, la collaboration et la polyvalence.Le poste :Le/La Chargé(e) des Ressources Humaines met en oeuvre la politique RH de l'entreprise et accompagne les collaborateurs tout au long de leur parcours. Il/Elle intervient sur les principaux processus RH : recrutement, administration du personnel, développement des compétences, relations sociales et suivi des indicateurs RH.Les missions :- Administration du personnel :Assurer la gestion administrative des collaborateurs de leur embauche à leur départ (intégration, mobilité, départ).Rédiger les contrats de travail, avenants et courriers RH.Assurer le suivi administratif des contrats d'alternance : constitution des dossiers, établissement des CERFA, relations avec les OPCO et les établissements de formation.Constituer, mettre à jour et assurer la conformité des dossiers du personnel.Gérer les formalités d'embauche et de sortie des salariés (DPAE, affiliations/radiations aux organismes.)Suivre les périodes d'essai, les renouvellements et les échéances contractuelles.Gérer les temps et activités (GTA) : congés, RTT, arrêts maladie, congés spécifiques, forfait jours. et veiller à leur bonne prise en compte sur le SIRH : Kelio.Assurer le suivi des visites médicales et des obligations réglementaires.Répondre aux demandes administratives des collaborateurs (attestations, documents RH).Veiller au respect de la législation sociale, des accords d'entreprise et des procédures internes.Participer à la mise à jour des bases de données RH et du SIRH.En l'absence des membres du service, préparer et transmettre les éléments variables de paie en lien avec le prestataire de paie.- Recrutement:Rédiger et diffuser les offres d'emploi.Sourcer et présélectionner les candidats.Organiser et participer aux entretiens.Assurer le suivi du processus de recrutement jusqu'à l'intégration.- Développement RH :Identifier les besoins en formation.Participer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences.Accompagner les campagnes d'entretiens annuels et professionnels.Participer aux projets RH et à l'amélioration des processus.- Communication interne :Accompagner les salariés les sujets RH.Participation à l'organisation d'évènements internes RH et ESSContribuer au maintien d'un climat social positif.Profil recherché- Formation :Bac +3 Droit social ou Gestion des Ressources Humaines.ExpériencePremière expérience réussie de 2 à 5 ans sur une fonction RH généraliste.- Compétences :Maîtrise du droit du travail et des pratiques RH.Bonne connaissance des processus de recrutement et idéalement des bases de la gestion de la paie.Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et idéalement d'un SIRH.Capacités d'analyse, d'organisation et de gestion des priorités.Qualités personnellesSens de la confidentialité.Excellentes qualités relationnelles.Rigueur et organisation.Esprit d'équipe.Autonomie et capacité d'adaptation.Force de proposition.- Nous vous offronsUn CDI à temps plein (37h30) - EmployéUn salaire brut entre 32 et 38 K€ / an selon profil et expérienceUn statut employé avec 15 RTTUne mutuelle avantageuseDes tickets restaurants, le remboursement transport à 60% et le forfait mobilité durableDes chèques cadeaux, culture, vacancesDes événements : soirée de fin d'année, séminaire.Un esprit d'équipe et solidaritéDes valeurs d'entreprise alignées sur l'ESSUne équipe conviviale et enthousiaste

Experience: 36 MoisCompétences: Législation sociale,Réaliser des déclarations réglementairesQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Autres assurancesListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.