Contrôleur Financier H/F - CAMPING-CAR PARK

CAMPING-CAR PARK est devenu, en 15 ans, le 1er réseau européen d'aires d'étape et de campings à destination des touristes itinérants, avec 1 million de clients et plus de 700 destinations ouvertes en France et en Europe.La start-up de 160 collaborateurs, forte d'une croissance à deux chiffres depuis sa création, continue d'évoluer avec des ambitions claires :Se développer dans d'autres pays européens.Lancer des innovations pour enrichir l'expérience client.Rejoignez une entreprise dynamique, où l'innovation, l'esprit d'équipe et le bien-être au travail sont au coeur de notre mission !
Mission principale : Garantir la production, la fiabilité et la lisibilité de l'information financière du Groupe (board, Comex, CODIR, banques, commissaires aux comptes) et piloter le contrôle de gestion. Responsabilités et activités principales : Responsabilité : Reporting board, CodirProduire le reporting mensuel à destination du board : P&L, cash propriétaire, suivi de la dette, CAPEX, KPI opérationnels, bridge d'écarts budget / réel / forecast.maintenir le data pack investisseurs (Newfund, actionnaires fondateurs) et les reportings ad hoc demandés par la Direction Générale.Rédiger les notes d'analyse et les commentaires de gestion : expliquer les écarts, identifier les signaux d'alerte, proposer des actions correctives.Garantir le respect du calendrier de diffusion et l'unicité du chiffre entre les différents supports.Responsabilité : Situations mensuelles, trimestrielles et clôture annuellePiloter, en binôme avec le Chef comptable, le calendrier et le processus de clôture (cut-off, provisions, FNP/FAE, CCA, immobilisations, refacturations intra-groupe).Produire les situations mensuelles et trimestrielles de l'ensemble des entités du Groupe (France et filiales étrangères).Préparer le bilan annuel, la liasse fiscale et le dossier de révision ; contribuer aux travaux de consolidation (comptes agrégés).Formaliser et documenter conjointement avec le Chef comptable les procédures de clôture et de contrôle interne, afin d'en réduire les délais et d'en sécuriser la qualité.Responsabilité : KPI et pilotage de la performance (CODIR)Définir, produire et faire évoluer le jeu de KPI mensuels du CODIR : chiffre d'affaires, nuitées, taux d'occupation, marge par aire et par pays, coûts d'exploitation, CAPEX.Fiabiliser la chaîne de données financières et opérationnelles (Pennylane, HubSpot, MRP, outils métiers) en lien avec la DSI.Automatiser et industrialiser la production des reportings pour supprimer les traitements manuels.Diffuser la culture du chiffre auprès des opérationnels et rendre les indicateurs actionnables.Responsabilité : Encadrement du contrôle de gestionEncadrer le Contrôleur de gestion : cadrage des travaux, priorisation, revue qualité, développement des compétences.Superviser la construction du budget annuel, des atterrissages et des forecasts trimestriels.Piloter les analyses de rentabilité par aire, par région et par pays, ainsi que les business cases d'investissement.Assurer le suivi post-investissement des projets (comparaison prévisionnel / réalisé).Responsabilité : Relations commissaires aux comptes, banques et covenantsPréparer et animer les points avec EY (intérim et clôture) : dossiers de justification, réponses aux demandes, suivi des recommandations.Calculer, projeter et suivre les covenants bancaires ; anticiper tout risque de rupture et alerter la Direction.Produire les reportings contractuels destinés aux prêteurs et assurer la relation courante avec les partenaires bancaires.Suivi des investissements (aires) et cash.Responsabilité : Cohérence juridique et financière des filiales étrangèresAssurer la cohérence entre la structure juridique du Groupe et sa traduction comptable, fiscale et financière (Allemagne, Espagne, Portugal et autres pays).Sécuriser les flux intra-groupe : conventions, management fees, comptes courants, prix de transfert.Suivre, avec les cabinets locaux, les obligations déclaratives de chaque entité (TVA, facturation électronique, dépôt des comptes).Alerter sur les écarts entre la réalité opérationnelle des filiales et leur cadre juridique. Conditions de travailHoraires de travail : Forfait annuel en jours (statut cadre), télétravail partiel jusqu'à 2 jours par semaine ; disponibilité accrue en période de clôture et de budget.Rémunération : 60 000 € bruts annuels, soit 55 000 € de fixe et 5 000 € de variable sur objectifs (environ 5 000 € bruts annuel à atteinte d'objectifs).

Formation / Expérience : Bac +5 (école de commerce, DSCG, master CCA ou finance d'entreprise). Profil issu de l'audit en Big Four : 4 à 7 ans d'expérience en cabinet, au niveau senior, chef de mission ou manager, sur des mandats de commissariat aux comptes de groupes multi-entités. Une première expérience en entreprise n'est pas exigée : le poste est ouvert à une première sortie de cabinet. Une exposition à des environnements capital-investissement ou LBO est un plus. Compétences techniques :1- Maîtrise des normes comptables françaises (PCG), pratique de la revue des comptes et des travaux de certification sur des groupes multi-entités et multi-pays.2- Construction de reportings board et investisseurs, budgets, forecasts, business plans et modélisation de cash-flow.3- Calcul et suivi de covenangmaisants bancaires, structure de dette, tableau de financement et plan de trésorerie.4- Maîtrise avancée d'Excel / Google Sheets (modélisation) ; ERP et outils comptables (Pennylane ou équivalent) ; outils de BI (Power BI, Looker Studio) ; l'appétence pour la data (SQL, Python) est un atout réel.5- Compréhension solide des enjeux juridiques et fiscaux liés aux filiales étrangères : flux intra-groupe, TVA intracommunautaire, prix de transfert, obligations locales.6- Culture du contrôle interne et capacité à formaliser, documenter et industrialiser des processus de clôture et de reporting.7- Aptitude à passer d'une posture d'auditeur à une posture de producteur du chiffre et de partenaire des opérationnels.Langues : Français courant. Anglais professionnel, (filiales, EY, banques,). Relations professionnellesLien hiérarchique : Rattaché(e) directement au Directeur Général Adjoint Finance, au même niveau hiérarchique que le Chef comptable. Encadre le Contrôleur de gestion, dont il ou elle assure le management direct.Lien fonctionnel : Binôme du Chef comptable, avec lequel il ou elle formalise les procédures de clôture et de contrôle interne, sans lien hiérarchique entre les deux fonctions : la comptabilité produit et justifie les comptes, le contrôle financier les met en perspective et les restitue. Travaille également avec l'équipe comptable (3 personnes), la Direction Générale et les membres du CODIR, la DSI et les équipes data, la direction juridique, ainsi qu'avec les interlocuteurs externes : EY (commissariat aux comptes), experts-comptables locaux des filiales, partenaires bancaires et actionnaires. Savoir-être :1 : Rigueur et exigence absolue sur la fiabilité du chiffre.2 : Esprit d'analyse et de synthèse : savoir faire parler les chiffres au service de la décision.3 : Autonomie, sens des priorités et capacité à tenir des échéances contraintes.4 : Leadership et pédagogie : faire progresser le Contrôleur de gestion et embarquer les opérationnels.5 : Aisance relationnelle face à des interlocuteurs externes exigeants (banques, CAC, actionnaires).6 : Curiosité business : la finance au service de la stratégie, et non comme une fin en soi.7 : Discrétion, éthique professionnelle et sens de la confidentialité.