Directeur des Ressources Humaines H/F - NProximité

Vos missionsDans un contexte de développement et de structuration du groupe, nous recrutons un(e) DRH afin d'accompagner notre croissance.Rattaché(e) à la Direction Générale, vous structurez l'ensemble de la fonction Ressources Humains au sein du groupe et de nos filiales. Force de proposition, vous participez activement à la trajectoire devant nous permettre d'être structuré et dimensionné d'ici à 2030 afin de répondre aux nombreux défis qui nous attendent :Définir et piloter la stratégie RH Audit des pratiques RH existantes au sein de différentes filiales ; Élaborer et déployer une politique RH cohérente à l'échelle du Groupe ; Accompagner la Direction dans ses réflexions stratégiques et organisationnelles ;Garantir la conformité sociale et manager la fonction RH Superviser les relations sociales et veiller au maintien d'un dialogue social constructif ; Garantir le respect des obligations légales, réglementaires et conventionnelles ; Être en capacité d'assurer l'opérationnel RH ; Encadrer, accompagner et faire monter en compétences l'équipe RH ;Culture, développement des talents Structurer les recrutements ; Développer la marque employeur ; Conseiller les managers sur les enjeux humains et de transformation ;Superviser le processus paie actuellement externalisée Étudier l'internalisation ; Création d'un service paie ;Accompagné(e) de deux collaboratrices RH, vous serez la garant de la montée en maturité de la fonction RH et de son positionnement.Des déplacements sont à prévoir au sein des filiales du GroupeUne intégration au COMEX groupe sera la suite logique de votre parcours à l'issue d'une première annéeCe poste est fait pour vous siDe formation supérieure (Master 2 Droit social ou Ressources Humaines), vous avez une expérience significative sur un poste de DRH d'au moins 8 ans dans un environnement multi-sites.Idéalement, vous avez déjà participé à la structuration d'un service RH.Une expérience en paie constituerait un véritable atout.Reconnu(e) pour votre vision stratégique, vous savez également rester proche du terrain.Votre leadership naturel, votre capacité à fédérer et votre habilité vous permettent de créer l'adhésion autour de projets structurants.

Experience: 8 An(s)Compétences: Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétencesQualification: CadreSecteur d'activité: Activités des sociétés holdingListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.