Coordinateur - Loi Plein Emploi H/F - Aft Chaumont

Dans le cadre de la Loi pour le Plein Emploi (LPE) et de la mise en oeuvre du comité départemental pour l'emploi et des comités locaux pour l'emploi vous réalisez toutes les contributions nécessaires en lien avec la DDETSPP, France Travail et le Conseil départemental auprès desquels vous interviendrez à hauteur de 1/3 chacun.Vous intervenez auprès des principaux partenaires institutionnels : acteurs du RPE et parties prenantes de la LPE.Vous êtes amené(e) à vous déplacer sur l'ensemble du département et réaliser des réunions régionales périodiquesVous assurez les fonctions d'appui à l'animation des nouvelles instances de gouvernance : comité départemental pour l'emploi, comités locaux pour l'emploi des trois bassins d'emploi : stratégie, relations partenariales, logistique et appui administratif des réunions, etc.Vous soutenez les structures du RPE dans leurs actions de construction, d'innovation, de veille juridique et d'articulation des parcours , notamment dans les recherches de financementVous animez ou coanimez les groupes de travail thématiques décidés en CDPE ou CLPE, en lien avec qui portent les politiques publiques concernéesVous assurez l'articulation des apports de contribution des feuilles de route départementales et locales pour l'emploiVous participez au suivi de la mise en oeuvre de la contractualisation insertion pour l'emploi 2025-2027Vous participerez à la mise en place du patrimoine commun : interopérabilité des systèmes d'information, coordination des acteurs, suivi des outils de pilotage du RPE, de l'accompagnement intensif des publics les plus éloignés de l'emploi (jeunes, ARSA, TH...), du nouveau régime de sanctions, de la task force entreprise et des outils communs numériques type DORAVous suivrez et évaluerez la mise en oeuvre des actions dont vous aurez la charge sur le territoireVous réaliserez toutes autres missions nécessaires à la déclinaison de la LPE et des politiques publiques de l'emploi Votre environnement de travail : Analyse des dysfonctionnements et des impacts, identification des leviers d'amélioration et de sécurisation et formulation de propositions d'actions sur son périmètreAnimation et/ou participation aux réseaux, instances de gouvernance, réseaux d'utilisateurs et acteurs de la fonction.Appui, conseil et accompagnement des directions / services de l'établissement dans la formalisation, la production et la mise à jour des tableaux de bord et indicateurs de pilotageContribution au pilotage et à la coordination des plans d'actions et projets de la DirectionCoordination de la production et des échanges entre les services des différentes directionsCoordination et pilotage des activités de l'établissement / direction / service relevant de son périmètreParticipation à la conception et à la mise en oeuvre des démarches d'amélioration continue et de sécurisation des activités (réalisation et mise à jour de modes opératoires, procédures et processus)Participation à la conduite du changement et à la mobilisation des parties prenantes sur son périmètre et à la préparation des dossiers d'information associésPilotage du portefeuille de projets relevant de son périmètre en vue de garantir la cohérence et l'alignement du portefeuille de projets avec les objectifs définis (qualité, coûts et délais)Suivi et évaluation des actions engagées en vue d'en valoriser les retombées et mettre en oeuvre les plans d'action d'amélioration continueCOMPÉTENCES "SAVOIR-ÊTRE" SOCLEAgir en coopération / facilitationAgir sur son développementAnalyser ses pratiques pour adapter ses actionsEcouter et agir avec bienveillanceOrienter son action vers la satisfaction utilisateurs / publicPrendre des initiatives et agir en responsabilitéSe mobiliser pour obtenir les résultats attendusCOMPÉTENCES TECHNIQUESAnimer des réunions / ateliers / événementsConcevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bordConduire le changementManager un projet, une action, une démarche

Experience: 2 An(s)Compétences: Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personnePermis: B - Véhicule léger exigéQualification: TechnicienSecteur d'activité: Administration publique (tutelle) des activités économiquesListe des qualités professionnelles:Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.