Chargé·e de Développement et Performance Commerciale H/F - France Travail

À propos du poste :Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Manager Développement et Performance Commerciale dynamique et orienté(e) résultats pour rejoindre notre équipe à Villeurbanne.Véritable moteur de notre croissance, vous aurez pour mission de piloter la stratégie commerciale opérationnelle tout en optimisant la performance de nos processus de vente et de marketing.Vos missions principales :Sous la responsabilité de la direction, vous intervenez sur deux axes majeurs : le développement stratégique et l'optimisation de la performance.1. Développement Commercial & Marketing :Déploiement opérationnel, Prospection et conquête, Synergie Marketing/Vente, Fidélisation2. Pilotage de la Performance :Analyse de données, Optimisation des outils, ReportingProfil recherché :Formation : Titulaire d'un Bac +3 ou Bac +4 spécialisé en développement commercial, marketing ou management de la performance.Expérience : Vous justifiez d'une expérience réussie de 2 ans minimum dans une fonction commerciale ou de gestion de projet marketing.Compétences techniques :Maîtrise des techniques de vente et de négociation.Aisance avec les outils de pilotage (Excel, CRM).Capacité d'analyse de données chiffrées.Soft Skills : Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'analyse, votre proactivité et votre capacité à fédérer autour d'objectifs communs.Conditions de travail :Poste basé à Villeurbanne.Rythme de 39 heures hebdomadaires.Rémunération basée sur le SMIC en vigueurNiveau d'études : Bac +3 / Bac +4 (Formation Manager Développement et Performance Commerciale)Expérience requise : 2 ans minimum sur un poste similaire

Experience: 2 An(s)Compétences: Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performanceLangues: Français souhaitéQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Restauration de type rapideListe des qualités professionnelles:Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, ...).Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.