Responsable RH - Adjointe DRH H/F - Clinique de Chambray les tours

Le Pôle Santé Léonard de Vinci, situé à Chambray-lès-Tours, rassemble plus de 800 professionnels qui oeuvrent chaque jour avec toute leur expertise, leur bienveillance et leur rigueur pour offrir des soins de qualité à l'ensemble de la patientèle accueillie.
La clinique joue un rôle majeur dans l'offre de soins du département d'Indre-et-Loire.
Chaque année, plus de 71 000 patients sont pris en charge, soit une moyenne de plus de 240 séjours par jour. L'établissement dispose d'une capacité totale de 514 lits et places, répartis sur l'ensemble de ses pôles et services.
Son activité s'articule autour de 5 pôles d'excellence qui structurent son offre de soins :
-Médecine / Soins Palliatifs
-Chirurgie
-Cancérologie
-Maternité
-Soins Médicaux et de Réadaptation
L'établissement dispose également d'un service d'Urgences en 24h/24h, essentiel à la prise en charge des urgences au niveau départementale (près de 23 000 passages par an). Le plateau technique comprend 17 salles de blocs opératoires, 3 salles d'endoscopie.
Les 10 raisons de nous rejoindre:
-Horaires en 12 heures (soins) : 7h30-20h pour les équipes de jour et 19h45-7h45 pour les équipes de nuit. Horaires en 7h (Bloc). Temps de doublure prévu à la prise de poste.
-Restaurant d'entreprise : repas complet à partir de 3,30 € pour les professionnels de jour. Pour les professionnels de nuit, un plateau-repas est pris en charge par la clinique.
-Mutuelle : formule de base individuelle prise en charge à 100 % par l'employeur.
-Accès gratuit à la salle de sport du SMR en soirée et le week-end (sous réserve de signature du règlement intérieur).
-Parking gratuit réservé au personnel
-CSE : oeuvres sociales attractives (billetterie, sorties, chèque cadeau de Noël, etc.).
-Accès à une offre de logements à loyer intermédiaire grâce à nos partenaires CDC Habitat, Action Logement et Social Direct (accompagnement par une assistante sociale en ligne).
-Prise en charge de 50 % de l'abonnement aux transports en commun.
-Possibilités de formation et de mobilité interne.
-Contrat de participation et actionnariat salarié Vivalto Santé.
Accessibilité :
-Par l'autoroute A10 Sortie numéro 24 -- Par le périphérique Sortie « Pôle Santé Sud » -- Par la RN 10 Direction Auchan --
-Par le bus Ligne 14-30-72 - Arrêt « Pôle Santé Vinci »
-Abri Vélo
Le Groupe Vivalto Santé (10 400 salariés, 2400 praticiens, 6050 lits) est le 3ème Groupe de cliniques et hôpitaux privés en France. Vivalto Santé est le premier groupe de Santé privé s'inscrivant dans une démarche d'entreprise à mission (dans le cadre de la loi PACTE), projet passionnant, structurant et doté d'un sens fort !
Employeur engagé dans la démarche Handicap (Mission Handicap Groupe et Référent handicap établissement).
Description de la mission :
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous intervenez pour les deux établissements, Pole Santé Léonard de Vinci et la Clinique Jeanne d'Arc, et pilotez l'ensemble des activités liées au recrutement, à l'intégration (temporaire), à la formation et au développement des compétences. Véritable partenaire RH des managers, vous contribuez à l'attractivité des établissements, accompagnez les projets RH et assurez la continuité des activités RH de votre secteur.Vos principales missions:
Formation et développement des compétences Encadrement et accompagnement d'une chargée de formation et développement des compétencesDéfinir les orientations de formation en cohérence avec les enjeux stratégiques des 2 cliniques.Superviser l'élaboration, le déploiement et le suivi du plan de développement des compétences.Piloter les projets de professionnalisation, de mobilité interne et d'évolution des parcours professionnels.Accompagner les managers dans l'identification des besoins en compétences de leurs équipes.Assurer le suivi budgétaire, optimiser les financements, et assurer le suivi des reportings RH.
Accompagnement RH opérationnel (secteurs RH: Plateaux techniques, médico technique, administratif et technique du Pole Santé Léonard de Vinci)Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble des problématiques RH de leur périmètre.Sécuriser l'application du droit du travail, de la convention collective et des procédures internes.Participer à la gestion des situations individuelles et collectives sensibles.Accompagner les projets d'organisation et les évolutions de services
Suppléance de la DRH (congés)Assurer la continuité des activités RH sur les deux établissements en l'absence de la DRH.Représenter la fonction RH auprès des interlocuteurs internes et gérer les dossiers nécessitant une continuité de service.
Recrutement, attractivité et intégration (Mission temporaire)Encadrement et accompagnement d'un chargé de recrutementDéfinir et déployer la politique de recrutement et de mobilité interne pour les deux établissements.Superviser l'ensemble des recrutements et accompagner les managers dans l'identification de leurs besoins.Piloter en binome avec la DRH, les recrutements stratégiques, notamment des profils cadres et médicaux Développer les partenariats écoles et emploi (IFSI/IFAS, France Travail, salons, etc.) et renforcer la marque employeur.Organiser et optimiser les campagnes de recrutement (apprentis, remplacements saisonniers).Piloter le suivi des contrats en CDD.Garantir une expérience candidat de qualité et piloter les parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs.Superviser les campagnes d'entretiens annuels et professionnels et analyser les plans d'actions associés. Profil recherché : Diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines.Expérience significative en formation professionnelle, recrutement, RH opérationnel, management d'équipe et gestion de projets.Une connaissance du secteur sanitaire est un atout.Compétences techniquesExcellente connaissance des dispositifs de formation professionnelle.Bonne maîtrise du droit social et du droit du travail.Expérience confirmée dans la conduite et le pilotage de projets.Capacité à analyser, suivre et piloter les indicateurs RH.Maîtrise des outils SIRH ainsi que du Pack Office.Compétences managérialesManagement et animation d'équipes.Accompagnement des transformations et conduite du changement.Gestion efficace des priorités et des activités.Qualités personnellesSens du service, de l'écoute et de l'accompagnement.Excellentes capacités d'analyse et de synthèse.Rigueur, organisation et sens des responsabilités.Esprit d'initiative et force de proposition.Respect de la confidentialité et discrétion professionnelle.