Gestionnaire Carrière Paie - Ville de Bagnolet H/F - Communes

premier interlocuteur des agents, le gestionnaire assure la paie et le suivi de carrière d'un portefeuille d'agentMissions principales : * Gérer la situation administrative des agents * Garantir la paie des agents * Gérer les dossiers de retraite * S'investir dans la vie du service/de la DirectionLa Direction des ressources humaines est constituée autour de 3 Pôles : un service Carrière-paie et SIRH, un Service organisation emploi compétences et un service Prévention Santé. Au sein du service Carrière-paie SIRH, vous rejoignez une équipe composée de 6 gestionnaires, une coordinatrice et un responsable de service.Premier interlocuteur des agents, vous assurez la gestion de la paie et le suivi de leur carrière.Missions principales :Gérer la situation administrative des agents * Accueil des agents et réponse à leurs questions * Préparation des actes de recrutement : DVE, rédaction des contrats et arrêtés * Suivi des échéances de carrière et élaboration des actes afférents : Avancement, changement de position administrative... * Actualisation des dossiers administratif des agents * Gestion des médaillesGarantir la paie des agents * Saisie et mise à jour et contrôle des éléments permanents et variables * Expliquer son bulletin de paie à un agentGérer les dossiers de retraite * Accompagner l'agent dans sa démarche de demande de départ à la retraite (accueil, simulation de pension). * Instruction complète du dossier de retraite en liquidation.S'investir dans la vie du service/de la Direction * Accompagner les nouveaux gestionnaires paie carrière * Etre force de proposition pour le bon fonctionnement des services * Contribuer, en cas de surcroît de travail dans d'autres secteurs de la direction, au bon fonctionnement de la DRH.

Le poste est ouvert sur le cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux ou à défaut aux agents contractuels justifiant d'un diplôme Bac +2 en ressources humaines/gestion administrativeSavoirs * Maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale. * Maîtrise des mécanismes de paie des agents territoriaux Savoir-faire * Maîtrise du pack Office et du logiciel CIVIL RH Savoir-être * Discrétion professionnelle * Qualités relationnelles * Rigueur et organisation * Disponibilité pendant les périodes de paie