Chargé de Recrutement et Gpec H/F - Groupama Paris Val de Loire

Parce que personne ne prévoit le jour où tout bascule... en 2025, Groupama Paris Val de Loire a versé 521 millions d'euros d'indemnisation de sinistres.Depuis plus de 100 ans, notre mission est simple : être le filet de sécurité du quotidien. Protéger la santé, les biens, et préparer l'avenir de chacun.Ce qui nous distingue : Une culture profondément humaine, où chaque décision commence par un seul objectif : comment aider concrètement nos assurés aujourd'hui.
??? Chargé de recrutement et GPEC (H/F)?? Localisation : Olivet (45) - Tram A, parking gratuit?? Contrat : CDI - 202 jours travaillés - environ 20 jours RTT + 30 congés payés?? Télétravail : 2 jours/semaine (après 1 an d'ancienneté)?? Formation et accompagnement personnalisés ?? Pourquoi choisir Groupama Paris Val de Loire ? Nous croyons qu'un emploi épanouissant repose sur des engagements concrets : - Rémunération attractive : 36.2 à 39KE sur 13 mois selon profil - Avantages entreprise : titres restaurants, mutuelle prise en charge à 80% par l'employeur accord d'intéressement, CSE... - 90% de nos collaborateurs déclarent être fiers de travailler à Groupama (enquête anonyme IPSOS)- Le saviez-vous ? Groupama Paris Val de Loire est un acteur engagé dans une démarche RSE. Nous avons formé + de 10 000 personnes « aux gestes qui sauvent ». ?? Vos missions et vos objectifs : Ce recrutement s'inscrit dans le cadre d'un remplacement.Vous intégrez une équipe de 16 collaborateurs dédiés au recrutement / à la formation et serez accompagné par Alain, manager de proximité. -Lancer les processus de recrutement avec les managers, préselectionner , mener les entretiens , rédiger les compte rendus, et assurer le suivi des embauches ( on-boarding etc), développer les relations extérieures -Assurer les entretiens de mobilité interne-Assurer l' activité opérationnelle de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences , promouvoir la politique de lutte contre les discriminations et l' intégration du handicap et la gestion des séniors -Gérer des études et des projets RH transversaux ?? Prêt à donner du sens à votre carrière ? Le processus de recrutement comprend :1. Tests personnalité/logique2. Entretien RH (30/45 min) - en visio3. Entretien avec le manager (45 min) - en présentielL'ensemble du processus se déroule sur environ 2 à 3 semaines.

?? Et vous ?De formation supérieure de type Master en RH / Psychologie, vous possédez une expérience d'au moins 2 ans dans les activités de recrutement idéalement dans le tertiaire ; vous êtes à l'aise avec les outils informatiques ( Office 365 ) . Aisance relationnelle et capacités rédactionnelles, empathie et psychologie , hauteur de vue et rigueur dans la gestion des process vous caractérisent .A vous de jouer !