Assistante RH H/F - France Travail
- Ajaccio - 2A
- CDD
- France Travail
Les missions du poste
***CV ET LETTRE DE MOTIVATION INDISPENSABLE***
Gestion administrative du personnel
- Mise à jour des informations administratives dans les outils RH,
- Classement des différents documents,
- Suivi de l'état de santé du salarié,
- Suivi des remboursements des indemnités journalières dans le cadre de subrogation,
- Suivi et actualisation des dossiers administratifs des collaborateurs (contrat de travail, avenant, etc.),
- Echanges avec le Centre National de Paie du Recouvrement,
- Contrat à Durée Déterminée à temps plein, 39h hebdomadaires ouvrant droit à l'acquisition de RTT.
Le profil recherché
Experience: 2 An(s) - Notions de comptabilité appréciées.
Compétences: Mettre à jour un dossier, une base de données,Gérer les agendas et planifier des rendez-vous,Classer des documents
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités générales de sécurité sociale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Compétences: Mettre à jour un dossier, une base de données,Gérer les agendas et planifier des rendez-vous,Classer des documents
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités générales de sécurité sociale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.