HR Business Partner H/F - Yokup Group

Contexte et missions du poste

Au sein d'une Entreprise de Services du Numérique (ESN), l'HRBP est l'interlocuteur RH de proximité des managers et des collaborateurs sur un périmètre défini (Business Unit, agence ou pôle d'expertise). Il/elle assure le déploiement opérationnel de la politique RH du groupe, en garantissant la conformité réglementaire, l'équité de traitement et l'accompagnement des managers dans la gestion de leurs équipes, dans un contexte marqué par une forte proportion de collaborateurs en mission chez les clients (inter-contrat, mobilité, staffing).

Missions principales

1. Conseil et accompagnement RH de proximité

- Être l'interlocuteur RH référent des managers et collaborateurs de son périmètre
- Conseiller les managers sur les sujets disciplinaires, les situations individuelles complexes et la gestion des risques RH
- Accompagner les collaborateurs sur l'ensemble du cycle de vie (intégration, mobilité, évolution, départ)
- Gérer les périodes d'inter-contrat en lien avec les équipes staffing / commerce

2. Application des réglementations et sécurisation juridique

- Garantir l'application rigoureuse du droit du travail français et de la convention collective Syntec (ou convention applicable)
- Sécuriser les procédures RH (disciplinaire, rupture de contrat, temps de travail, forfait jours) au regard du Code du travail
- Assurer une veille juridique et sociale et alerter la DRH sur les évolutions réglementaires
- Rédiger et sécuriser les courriers RH (avertissements, convocations, notifications) en conformité avec les délais légaux

3. Relations sociales et CSE

- Préparer les dossiers et supports présentés en réunion de CSE et, le cas échéant, aux commissions (formation, égalité professionnelle, santé-sécurité)
- Assurer le respect des procédures de consultation et d'information du CSE prévues par le Code du travail
- Répondre aux questions et réclamations portées par les élus et représentants du personnel
- Contribuer au suivi des accords d'entreprise et à la mise en oeuvre des accords collectifs

4. Politique salariale et rémunération

- Veiller à l'équité et à la cohérence interne des rémunérations au regard de la politique de classification et de la grille Syntec
- Réaliser des analyses de benchmark et de positionnement salarial en lien avec les équipes rémunération / compensation & benefits

5. Gestion des emplois et des compétences (GEPP/GPEC)

- Contribuer à la cartographie des emplois et des compétences de son périmètre en lien avec les évolutions technologiques du marché IT
- Piloter les campagnes d'entretiens annuels et professionnels et exploiter les données pour anticiper les besoins en compétences
- Identifier les besoins en formation et contribuer à la construction du plan de développement des compétences
- Accompagner les parcours de mobilité interne et les plans de succession
- Participer aux projets de transformation RH liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPP)

Compétences et connaissances requises

Savoirs (connaissances techniques)

- Maîtrise du droit du travail français et de ses évolutions récentes
- Connaissance approfondie du fonctionnement, des prérogatives et des délais de consultation du CSE
- Connaissance de la convention collective Syntec (grille de classification, forfait jours, préavis)
- Maîtrise des mécanismes de politique salariale (NAO, égalité professionnelle F/H, index Pénicaud)
- Connaissance des outils et méthodes de GEPP/GPEC (référentiels de compétences, entretiens professionnels)
- Connaissance du fonctionnement d'une ESN (staffing, inter-contrat, gestion de projet client) appréciée

Savoir-faire et savoir-être

- Capacité d'analyse, rigueur et sens de la confidentialité
- Aisance relationnelle et posture de conseil auprès des managers
- Autonomie, réactivité et capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle
- Force de proposition et esprit d'équipe
- Bonne maîtrise des outils SIRH et du pack Office (Excel notamment)

Profil recherché

- Formation Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou École de commerce (spécialisation RH)
- minimum 3 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement acquise en ESN, cabinet de conseil ou environnement multi-sites
- Une première expérience de la préparation ou de l'animation d'instances représentatives du personnel est un atout

Conditions

- Poste basé à Paris- La Défense (92)
- Rémunération selon profil et grille interne

Notre client est une société de conseil spécialisée dans le secteur IT. Nous recrutons pour l'entité française basée à Paris-La Défense (92)