Responsable RH H/F - Federation Apajh
- Saint-Quentin - 02
- CDI
- Federation Apajh
Les missions du poste
La Fédération APAJH recherche un.une Responsable RH avec une forte dimension opérationnelle pour mettre en oeuvre, au sein des structures du territoire Grand Nord, la politique Ressources Humaines définie par la Fédération APAJH. Pour mener à bien ses missions, il/elle manage et coordonne l'équipe RH du territoire composé de 2 chargées RH. Sous l'autorité de la Direction Territoriale, ces missions seront :
Assister et conseiller l'encadrement au quotidien :
- Accompagner les directions des établissements et la direction territoriale sur leurs problématiques RH
- Garantir l'application de la réglementation sociale, en intégrant les règles et procédures des conventions collectives et accords d'entreprise
Relations sociales et droit social
- Assister la Directrice Territoriale ou les directeurs dans la gestion des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT).
- Assurer le suivi des procédures disciplinaires et des dossiers contentieux, en lien avec la Directrice Territoriale et les directeurs.
Gestion du temps de travail
- Accompagner les Directeurs sur les sujets relatifs au temps de travail et garantir la bonne application des accords en vigueur.
- Accompagner les managers sur les problématiques liées au temps de travail, aux cycles, aux absences et à la réglementation associée.
Management et administration des ressources humaines
- Encadrer, animer et coordonner l'activité de deux Chargées RH.
- Superviser l'administration du personnel, en appui de l'équipe RH.
- Garantir la conformité des pratiques RH avec les obligations légales et conventionnelles.
Développement des ressources humaines
- Être garant des opérations de recrutements en lien avec les chargées RH.
- Participer à l'élaboration, à l'optimisation et à la gestion des plans de développement des compétences.
- Coordonner la gestion des carrières de l'ensemble des salariés (Entretien Annuel d'activité, Entretien Professionnel, mi-parcours, séniors...)
- Accompagner la gestion des compétences, des parcours professionnels et des mobilités internes.
- Contribuer aux actions en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail.
Pilotage RH
- Élaborer et suivre les indicateurs RH.
- Réaliser les reportings nécessaires au pilotage de l'activité (tableaux de bord RH, indicateurs qualité, ISO, ANAP, etc.).
- Participer aux démarches d'amélioration continue et aux projets RH transverses.
Assurer un reporting régulier de son activité à la Directrice Territoriale.
La Fédération APAJH recherche un.une Responsable RH avec une forte dimension opérationnelle pour mettre en oeuvre, au sein des structures du territoire Grand Nord, la politique Ressources Humaines définie par la Fédération APAJH. Pour mener à bien ses missions, il/elle manage et coordonne l'équipe RH du territoire composé de 2 chargées RH. Sous l'autorité de la Direction Territoriale, ces missions seront :
Assister et conseiller l'encadrement au quotidien :
- Accompagner les directions des établissements et la direction territoriale sur leurs problématiques RH
- Garantir l'application de la réglementation sociale, en intégrant les règles et procédures des conventions collectives et accords d'entreprise
Relations sociales et droit social
- Assister la Directrice Territoriale ou les directeurs dans la gestion des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT).
- Assurer le suivi des procédures disciplinaires et des dossiers contentieux, en lien avec la Directrice Territoriale et les directeurs.
Gestion du temps de travail
- Accompagner les Directeurs sur les sujets relatifs au temps de travail et garantir la bonne application des accords en vigueur.
- Accompagner les managers sur les problématiques liées au temps de travail, aux cycles, aux absences et à la réglementation associée.
Management et administration des ressources humaines
- Encadrer, animer et coordonner l'activité de deux Chargées RH.
- Superviser l'administration du personnel, en appui de l'équipe RH.
- Garantir la conformité des pratiques RH avec les obligations légales et conventionnelles.
Développement des ressources humaines
- Être garant des opérations de recrutements en lien avec les chargées RH.
- Participer à l'élaboration, à l'optimisation et à la gestion des plans de développement des compétences.
- Coordonner la gestion des carrières de l'ensemble des salariés (Entretien Annuel d'activité, Entretien Professionnel, mi-parcours, séniors...)
- Accompagner la gestion des compétences, des parcours professionnels et des mobilités internes.
- Contribuer aux actions en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail.
Pilotage RH
- Élaborer et suivre les indicateurs RH.
- Réaliser les reportings nécessaires au pilotage de l'activité (tableaux de bord RH, indicateurs qualité, ISO, ANAP, etc.).
- Participer aux démarches d'amélioration continue et aux projets RH transverses.
Assurer un reporting régulier de son activité à la Directrice Territoriale.
La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s'engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l'Etat pour promouvoir ses valeurs.
La Fédération APAJH fédère 93 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire d'environ 200 structures en gestion directe employant 4500 salariés. Au total, l'APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.
Le Territoire Grand Nord est composé d'une quinzaine de structures réparties sur 3 départements :
- Aisne (02) : 1 pôle administratif et 1 MAS, 2 IME, 2 SESSAD, 1 ESAT, 1 EA, 1 SAVS, 1 plateforme de répit
- Oise (60) : 1 EAM
- Somme (80) : 1 CMPP, 3 SESSAD, 1 SAPAD
Le Territoire compte environ 340 salariés. Et réalise environ 550 bulletins de paie par mois avec ceux des TH en ESAT.