Gestionnaire RH Carrière - CDD H/F - Grand Lyon

La Métropole de Lyon est une collectivité territoriale unique en France. Créée en 2015, elle est la seule à réunir autant de missions et de compétences différentes. Elle porte des politiques publiques ambitieuses pour ses concitoyens et réalise ses missions de service public dans de très nombreux domaines : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l'enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport, ... Forte de plus de 9 600 femmes et hommes engagés au quotidien au service du territoire et de ses 1,4 millions d'habitants, la Métropole de Lyon est un employeur qui offre une très grande variété de parcours avec plus de 250 métiers exercés dans différentes filières (administrative, technique, sociale et médico-sociale, culturelle...). Au sein de la DRHMG composée de 900 agents, la Direction des ressources humaines (DRH) est garante de la politique de ressources humaines de la Métropole. L'ensemble de ses agents oeuvrent au quotidien pour accompagner leurs collègues tout au long de leur carrière (formation, temps de travail, déplacements, dialogue social, évolution professionnelle...) en prenant en compte leurs besoins et les spécificités des plus de 250 métiers de la Métropole. Rattaché au responsable de l'unité, le gestionnaire carrière participe à la mise en oeuvre de la politique RH de la collectivité en matière de gestion des carrières. En lien étroit avec l'équipe et les services RH, il intervient sur des missions d'expertise et d'accompagnement, contribue au déploiement des campagnes fédérales, assure le suivi de dispositifs spécifiques et participe à l'évolution des outils et systèmes d'information RH afin de garantir la qualité et la sécurisation des processus carrière.
Vous participez au déploiement des campagnes et politiques fédérales en matière de carrière (avancement d'échelon, avancement de grade, promotion interne, entretien professionnel...) en appui des chefs de projet carrière. À ce titre, vous préparez les listes d'agents promouvables, assurez le suivi des campagnes et veillez à la conformité des actes administratifs jusqu'à leur diffusion et leur publication. Dans le prolongement de ces missions, vous assurez le suivi de dispositifs spécifiques de gestion de carrière notamment en pilotant la gestion fédérale des médailles, de la consolidation des données à l'organisation des cérémonies et en prenant en charge la gestion administrative des demandes de rupture conventionnelle et le suivi des indicateurs associés en appui du chef de projet carrière. Au-delà de ces activités opérationnelles, vous êtes amené.e à conseiller les services RH de proximité. Ainsi, vous contribuez à l'élaboration et à l'actualisation des procédures, des actes administratifs et des courriers liés à la gestion des carrières afin de garantir la fiabilité et la sécurisation des processus statutaires. Enfin, vous participez au développement et à la fiabilisation des outils et systèmes d'information RH dédiés à la carrière, en produisant les requêtes nécessaires, en assurant le suivi des indicateurs et en actualisant les tableaux de bord. Véritable interface entre les services RH de proximité, les services centraux et le service SIRH, vous contribuez également à la diffusion des procédures et des outils d'information afin de garantir une gestion harmonisée des processus carrière.

De formation Bac +2 à Bac +3, vous avez développé une réelle appétence pour la gestion des carrières. Votre profil nous intéresse fortement si vous bénéficiez d'une expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines et connaissez les bases du statut et du fonctionnement de la fonction publique territoriale. Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel et Word. La connaissance des logiciels Astre RH et Webi constituerait un atout supplémentaire. Vous êtes doté.e de qualités relationnelles et d'une réelle attirance pour le travail en équipe. Les missions proposées vous demanderons de faire preuve de discrétion professionnelle, d'adaptabilité et de rigueur. Enfin, un bon sens de l'organisation et une capacité à être force de proposition viendront consolider votre profil.