Gestionnaire RH H/F - Direction des affaires juridiques (DAJ)

Compétente pour l'ensemble des questions juridiques afférentes aux activités du ministère, la direction des affaires juridiques (DAJ) remplit une mission de conseil juridique au profit des états-majors, directions et services, tant en service courant qu'en opérations extérieures, afin de faire face à la place croissante du droit dans les activités de défense. Elle comprend un échelon de direction, trois sous-directions (droit international et européen, droit public et droit privé, contentieux) et la division des affaires pénales militaires. Le bureau du pilotage des ressources, humaines, financières, documentaires et informatiques (BPRHFDI), directement rattaché à la directrice et à son adjoint, est composé de 4 sections : la section "ressources humaines - santé et sécurité au travail, la section "finances-solde-déplacements-contrôle interne", la section "documentation juridique" et la section "informatique".
Au sein de la section "ressources humaines - santé et sécurité au travail", vous faites partie d'une équipe de 4 personnes. Sous l'autorité de la cheffe de section, vous serez le référent "organisation" de la direction ainsi que le pilote du futur SI de gestion des temps et des absences. Vous aurez un rôle prépondérant dans le suivi des indicateurs du BPRHFDI. Vous participez également à l'ensemble des activités relatives à la gestion RH dite de "proximité": suivi des dossiers des personnels (majoritairement des agents de catégorie A), recrutement, mobilité, contrats, évaluation, avancement, décorations, aménagement du temps de travail, congés et absences, cessation de fonctions, rémunération...

Vous êtes un fonctionnaire aguerri aux processus de gestion RH ; vous aimez le contact humain et le travail en équipe ; vous êtes prêt à être l'acteur principal de la déclinaison de l'organisation de la direction, conformément à la politique RH voulue par la direction ; vous avez envie d'être le référent du déploiement du système d'information de gestion des temps et des absences (modernisation de l'outil, mise en place des horaires variables...) ; nous vous accueillons avec plaisir dans une équipe soudée, pragmatique, ayant un fort sens du service rendu aux personnels, ainsi qu'au sein d'un bureau où l'entraide, le développement de compétences variées et la cohésion sont des valeurs partagées.