Gestionnaire Carrières et Rémunérations H/F - Mairie

Gestion administrative du suivi des carrières des agents de votre portefeuille :- Recevoir, conseiller et informer les agents de la collectivité dans le déroulement de leur carrière, leurs droits et obligations, leur situation en cas de maladie, accident du travail, congés, leur retraite, .- Gérer les dossiers administratifs du personnel, fonctionnaire et contractuel, de l'entrée jusqu'à la cessation d'activité.- Elaborer les actes administratifs (recrutements, positions, promotions, régime indemnitaire, cessations de fonction, contrats, etc.)- Contrôler l'application des statuts et des règles internes de fonctionnement (temps de travail, congés, organisation des services.)- Participer à la mise en oeuvre des procédures collectives liées à la carrière (dialogue social, instances paritaires, formations internes.)Gestion de la paie- Saisir les éléments variables- Elaborer et suivre les attestations d'emploi et documents administratifs liés à la paye- Assurer les opérations de contrôle de la paie - Suivre avec la trésorerie la liquidation de la paie, avec le mandatement et la déclaration des charges.Gestion de la prévoyance : Gérer les demandes d'indemnisation garanties maintien de salaire (ouverture des dossiers de sinistres, informations agents et suivi)

Experience: 24 MoisCompétences: Législation socialeQualification: Employé non qualifiéSecteur d'activité: Administration publique généraleListe des qualités professionnelles:Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.