Adjoint·e à la Responsable du Service des Ressources Humaines à Rochefort 17 H/F - Service Public

Au sein du secrétariat général, le service des ressources humaines est encadré par une responsable de service. Il se compose de 6 agents permanents.

Missions

Le poste d'adjoint.e à la responsable de service vise à assurer une continuité de service public, à coordonner et à piloter des dossiers dans le domaine des ressources humaines, avec l'appui de l'équipe RH.

Missions:
Adjoint.e à la responsable RH:
- il (elle) contribue à la coordination et au fonctionnement du service RH. Il (elle) peut représenter la responsable RH dans certaines instances.
- Il/elle assure la continuité du service en l'absence de la responsable du service des ressources humaines. A ce titre, un travail en binôme est essentiel sur ce poste;
- Il/elle développe un rôle de conseils et de propositions auprès de la responsable de service;

Appui et coordination du dialogue social:
- Il/elle est responsable du déroulement du dialogue social, de l'organisation et du suivi des instances paritaires à l'échelon du Conservatoire (CSA et CCP) et du déroulement des élections professionnelles.
- Il/elle propose les ordres du jour et établit les documents préparatoires,
- Il/elle rédige les comptes-rendus des différentes instances, suit les avis et met en oeuvre les actions correspondantes,
- Il /elle organise et prépare la tenue des élections professionnelles.

Veille juridique et réglementaire:
- Il/elle assure une veille juridique et réglementaire, en lien avec la responsable de service, sur l'ensemble des domaines des ressources humaines;
- Il/elle met en place et coordonne un process interne de fiabilisation des données juridiques et élabore un corpus de modes opératoire à destination de l'équipe des ressources humaines. Il est attendu une co-construction avec l'ensemble des agents composant le service qui devront pouvoir s'approprier facilement les modes opératoires;
- Il/elle participe à la mise à jour réglementaire des règlements, documents, notes, contrats et tout support RH.

Appui aux recrutements:
- Il/elle met en place une stratégie de diffusion des fiches de poste sur les réseaux sociaux et les sites traditionnels de recrutement (PEP) ainsi que ceux des ministères, en lien avec l'équipe des ressources humaines et la direction de la communication;
- Il/elle vient en appui au process de recrutement. A ce titre, il coordonne avec l'agent en charge du suivi des recrutements la préparation des jurys et le process administratif afférent (convocations, réponse aux candidats, délais, gestion de la boite mail);
- Il/elle participe au jury de recrutement, en lien avec les délégations de rivages et les directions du siège. Il/elle est amené à participer ou conseiller les jurys de recrutement relatif aux emplois non permanents (apprentis, volontaire service civique, contrat de projet). En moyenne, entre 20 et 30 jurys se tiennent chaque année;
- Il/elle pilote et coordonne les campagnes annuelles de recrutement spécifiques (vacations, apprentis, thèse CIFRE...), assure un contrôle et un suivi et met en place des tableaux de bord efficaces

Profil et compétences requises

- Formation de niveau Bac +3 minimum

- Expérience dans des fonctions similaires appréciées

- Excellente compréhension des métiers RH et des métiers liés au système d'information

- Connaissance de la fonction publique de l'Etat et de l'environnement d'un établissement public fortement attendue

- Aptitude et goût pour le travail en équipe

- Prise de responsabilités, esprit d'initiative, autonomie

- Maîtrise des logiciels bureautiques

- Solides capacités rédactionnelles

- Discrétion et confidentialité

- Méthode, rigueur et autonomie

- Adaptabilité, organisation et excellent relationnel

Informations complémentaires:

- Participation employeur à la Prestation Santé ministérielle obligatoire

- Participation employeur à la Prévoyance ministérielle

- Possibilité de bénéficier de titres-restaurant

- Télétravail possible dans le cadre du règlement en vigueur (après 3 mois de prise de poste).

Résidence administrative et date de prise de fonction:

Le poste est à pourvoir à compter du 1er décembre 2026. Il est localisé à Rochefort.

Dépôt des candidatures

Les dossiers de candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative pour les agents fonctionnaires - merci de joindre l'arrêté avec la lettre de motivation dans un seul fichier PDF) sont à faire parvenir au plus tard le 14 septembre 2026 sur le site internet du Conservatoire du littoral : www.conservatoire-du-littoral.fr - Rubrique offres d'emploi.

Renseignements sur le poste (aucune candidature ne doit être envoyée à cette adresse): Fanny MEHLEM-FRANÇOIS, Adjointe SG et responsable RH, ****@****.**

Renseignements administratifs (aucune candidature ne doit être envoyée à cette adresse): ****@****.**