Chargé de Planning H/F - les Nouveaux Heritiers (L.N.H.)

L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCENotre entreprise partenaire accompagne et forme chaque année ses étudiants grâce à des parcours de formation orientés vers le développement de compétences concrètes.Elle se distingue par une présence reconnue dans le secteur de l'enseignement supérieur privé.Ce groupe encourage l'innovation dans ses méthodes pédagogiques, la collaboration entre ses différentes structures et l'accompagnement des talents. LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSEType de contrat : CDIManagé(e) par la Responsable Planification, vous intégrez une équipe de 2 personnes.-Élaborer et mettre à jour les emplois du temps en lien avec la Responsable Planning-Planifier les examens, rattrapages et sessions de révision-Gérer les absences des intervenants et assurer le repositionnement des heures manquantes-Contrôler les effectifs des classes-Assurer la communication et le lien régulier entre intervenants, étudiants et équipes pédagogiquesCE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?-Formation : Bac +2 minimum-Expérience : 2 ans minimum en planification dans un environnement d'enseignement supérieur-Compétences : maîtrise d'un outil de planification type Hyperplanning-Qualités : proactivité, autonomie, maturitéLES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT-Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers-Deuxième rencontre avec la Responsable Planification

Experience: 2 An(s)Compétences: Déterminer le positionnement d'un produit, service ou marque sur un marché,Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielleQualification: Agent de maîtriseSecteur d'activité: Activités des agences de travail temporaireListe des qualités professionnelles:Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).