Chef d'Équipe Oeuvrant H/F - Soc Seguigne et Ruiz

SEGUIGNE & RUIZ est une entreprise de propreté dont le siège social se situe à Gleizé, près de Lyon. Notre société a été créée il y a 30 ans, par les dirigeants actuels M. SEGUIGNE et M. RUIZ qui ont débuté sur le terrain et qui l'on fait grandir jusqu'à aujourd'hui. L'évolution de la société est envisagée avec l'Homme et dans le respect de l'environnement. Elle garantit des prestations de qualité grâce à la présence de 250 salariés motivés et à l'utilisation d'outils et techniques performants
Seguigne et Ruiz est une entreprise de propreté, de 450 salariés, créée il y a plus de 35 ans.
Basée en région Rhône-Alpes, elle possède son siège social à Villefranche sur Saône (Gleizé) et possède une agence en région lyonnaise à Bron (69).
Elle intervient en Auvergne Rhône Alpes en B to B sur les secteurs Tertiaires, industriels, médical, copropriétés.

Missions
Vous aurez en charge l'entretien d'une grande et moyenne surface :
- nettoyage des bureaux, des sanitaires et de la surface de vente
- piquetage parking
- contrôle qualité
- gestion des fournitures

Contrat : CDI à temps partiel (30h par semaine)
Type de chantier : Grande et moyenne surface
Date de début de contrat : 01/09/2026
Horaires: Du lundi au samedi de 05h30 à 08h30 puis de 16h00 à 19h00
Salaire : 13.03€ bruts de l'heure
Expérience d'1 an exigée

Compétences requises
Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), et autonome
Vous maitrisez les techniques de nettoyage

Avantages
Indemnité de Transport Conventionnelle
Mutuelle d'entreprise (50% de prise en charge)
Prime de participation
Prime d'assiduité

Experience: 1 An(s)

Qualification: Manoeuvre

Secteur d'activité: Nettoyage courant des bâtiments

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.