Directeur d'Établissement Centre Hébergement d'Urgence H/F - Vitalis Médical

Le/la Directeur(trice) d'Établissement aura la responsabilité de 5 centres d'hébergement d'urgence situés à Paris avec un déplacements réguliers sur les différents établissements. Il/elle assure le pilotage global des établissements et garantit la qualité de l'accompagnement des personnes accueillies, le bon fonctionnement des structures ainsi que la mise en oeuvre des orientations stratégiques de l'association.

Le poste est à pourvoir en intérim pour un début dès que possible

Vos missions

1. Pilotage et management des établissements

- Assurer la direction opérationnelle des 5 centres d'hébergement d'urgence.
- Piloter l'activité des établissements et garantir leur bon fonctionnement au quotidien.
- Décliner les orientations stratégiques et les projets d'établissement sur l'ensemble des structures.
- Garantir la qualité d'accueil et d'accompagnement des personnes hébergées.
- Veiller au respect des droits des personnes accompagnées et des obligations réglementaires.
- Superviser les cadres et responsables de proximité dans leurs fonctions.
- Animer, accompagner et fédérer les équipes d'encadrement autour des objectifs des établissements.
- Organiser et coordonner les activités des différents sites.
- Identifier les besoins en compétences et en ressources humaines.
- Accompagner les équipes dans la conduite du changement et le développement des pratiques professionnelles.
- Garantir le respect de la réglementation et de la législation en vigueur.
- Participer à la gestion des situations complexes et à la résolution des difficultés rencontrées sur les établissements.

2. Gestion budgétaire et administrative

- Élaborer et suivre les budgets prévisionnels de fonctionnement et d'investissement des établissements.
- Assurer le suivi budgétaire et veiller à la bonne utilisation des ressources.
- Contrôler les dépenses et analyser les écarts budgétaires.
- Garantir la bonne exécution des budgets en lien avec la direction et les services financiers.
- Participer à l'élaboration des arbitrages budgétaires et à la définition des priorités.
- Superviser la gestion administrative des établissements.
- Veiller au respect des procédures internes et des obligations réglementaires.

3. Management des ressources humaines

- Évaluer les besoins en personnel des différents établissements.
- Participer au recrutement et à l'intégration des collaborateurs, notamment des fonctions d'encadrement.
- Manager directement les cadres de proximité et les accompagner dans leur rôle managérial.
- Développer les compétences et favoriser la montée en responsabilité des équipes.
- Organiser et animer des temps de coordination et de management.
- Réaliser les entretiens professionnels et annuels des cadres.
- Participer à la gestion des situations disciplinaires en lien avec les services concernés.
- Prévenir et gérer les situations de tension ou de conflit.
- Favoriser la transversalité et la mutualisation des pratiques entre les différents centres.

4. Qualité, réglementation et accompagnement social

- Garantir la qualité des dispositifs d'hébergement et des prestations proposées.
- Superviser la mise en oeuvre des projets d'établissement et des plans d'action.
- Veiller à la conformité des pratiques avec la réglementation applicable au secteur social et médico-social.
- Piloter les démarches d'évaluation et d'amélioration continue de la qualité.
- Veiller au respect des droits des personnes accueillies.
- Garantir la sécurité des personnes, des professionnels et des biens.
- Superviser les bilans d'activité et identifier les axes d'amélioration.
- Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et les politiques publiques liées à l'hébergement et à l'insertion.

5. Partenariats et représentation

- Représenter l'établissement auprès des partenaires institutionnels et associatifs.
- Développer et entretenir un réseau partenarial local.
- Participer aux réunions et instances avec les partenaires et acteurs du secteur.
- Développer les coopérations avec les acteurs de l'hébergement, de l'insertion et de l'accompagnement social.
- Participer à la réflexion et à la mise en oeuvre de projets territoriaux.
- Assurer une représentation de qualité des établissements auprès des différents interlocuteurs.

Pré-requis

Nous recherchons un(e) professionnel(le) disposant d'une solide expérience managériale avec un diplôme d'état, capable de prendre de la hauteur sur les enjeux d'un périmètre multi-sites tout en restant proche des réalités opérationnelles.

Le/la candidat(e) devra notamment démontrer :

- Une forte capacité managériale ;
- Une réelle aptitude à fédérer et accompagner des cadres de proximité ;
- Une capacité à piloter plusieurs établissements simultanément ;
- De solides compétences en gestion budgétaire ;
- Une capacité d'analyse et d'arbitrage ;
- Une bonne organisation et une capacité à prioriser ;
- De bonnes qualités relationnelles et de communication ;
- Une capacité à gérer les situations complexes et à prendre des décisions ;
- Une aptitude à travailler en transversalité avec différents interlocuteurs ;
- Une bonne connaissance du secteur social et de l'hébergement.

Profil recherché

Formation et expérience

- Formation supérieure dans le domaine du management, de la gestion d'établissements sociaux/médico-sociaux ou du travail social.
- Expérience significative dans une fonction de direction d'établissement ou de direction de plusieurs structures dans le secteur social.
- Expérience confirmée en management d'équipes et notamment de cadres de proximité.
- Expérience en gestion budgétaire et administrative d'établissements.
- Une connaissance du secteur de l'hébergement d'urgence est fortement appréciée.

Connaissances du secteur

La connaissance des dispositifs suivants constitue un atout majeur :

- SIAO et dispositifs d'orientation ;
- ouvertures de droits et accompagnement administratif des personnes accueillies ;
- environnement de l'hébergement d'urgence et du secteur de l'insertion ;
- loi 2002-2 et droits des personnes accompagnées ;
- Vademecum de la DRHIL et cadre réglementaire applicable aux dispositifs d'hébergement.

La maîtrise de ces dispositifs est un plus incontestable, mais elle ne constitue pas le coeur du poste.

L'enjeu principal réside dans la capacité du/de la Directeur(trice) à piloter plusieurs établissements, manager les équipes d'encadrement, assurer une gestion budgétaire rigoureuse et garantir la qualité de fonctionnement des structures.

Informations complémentaires

Type de contrat : Intérim

Temps de travail : Temps plein

Salaire : 17 € par heure